プロエイムの派遣事業では、エンジニアの希望に合わせた働く環境も提供してくれます。それでは早速、プロエイムの特徴をお伝えしましょう。

プロエイムの魅力①じっくり丁寧な面談対応

プロエイムの魅力のひとつが、丁寧な対応力です。営業所での面談に加えて、Web面談や出張面談にも柔軟に対応しており、経験豊富なスタッフがじっくりと時間をかけて経歴や希望をヒアリングしています。

気楽に話せる

面談というと緊張する方もいるかもしれませんが、プロエイムでは話しやすい空気感を大切にしているため心配いりません。面接ではなく、あくまでも登録会に近い面談なので、身構えることなく気楽な気持ちで臨めます。

面談時間は約40～60分ほどとなっており、職務経歴書の内容をもとにヒアリングを行います。これまでの経験や希望を丁寧に聞き取り、条件に合った職場探しをサポートしてくれます。

面談後は、担当スタッフが経歴書を作成し、経歴書持参のうえで就業先に紹介活動を行います。基本的には1週間を目安に進捗状況の連絡を行っています。

Web面談・出張面談にも柔軟に対応

プロエイムでは、営業所での面談だけでなく、Web面談や出張面談にも対応しています。とくにWeb面談は、感染症対策としても有効であり、近年利用者が増えています。

事前にマニュアルを渡してくれるため、初めてWeb面談を受ける方も安心です。開始前にはテスト接続が可能となっており、当日までに接続の確認ができます。

パソコンもしくはスマートフォンから受けることができ、対面と同様に顔を合わせて希望条件やこれまでの経験についてヒアリングが行われます。なお、パソコン・スマートフォンを持っていない場合には、電話での面談も可能です。インターネット環境が整っていない状況でも問題なく面談が受けられます。

プロエイムの魅力②個人情報の徹底管理

プロエイムでは、多くの個人情報を取り扱うため、徹底した管理体制を整えています。応募者のプライバシーに十分配慮されており、安心して任せられます。

厳格な管理体制

個人情報とは、一般的に「個人に関する情報であること」「特定の個人を識別できるもの」と定義されています。プロエイムの人材開発部では、履歴書・職務経歴書を個人情報として丁重に取り扱っています。

情報漏えいリスクを最小限に抑えるために、個人情報を取り扱う部署とスタッフは限定しています。さらに、個人情報を取り扱う部署への入室にはセキュリティカードが必要となっており、社内であっても自由に出入りすることはできません。

このように、物理的なアクセス制限と運用ルールの両面から管理体制を整えているため、安心して任せられます。

提出から保管、提供まで徹底した運用ルール

履歴書や職務経歴書は、郵送またはメールでの提出に対応しています。郵送の場合は、返却時にレターパックを利用しており、追跡番号によって配送状況を把握しています。そのため、返却時の配送事故のリスクを最小限に抑えられます。

また、履歴書・職務経歴書のデータは、すべて専用の社内サーバーに保存されています。限られた担当者のみアクセスでき、閲覧の際にはパスワードが必要な設定となっています。厳重なセキュリティ対策が講じられている点は、安心材料のひとつです。

さらに、在宅環境からは社内サーバーへアクセスできない仕組みを採用しており、社外からの閲覧は制限されています。加えて、紹介企業に提供する情報は、個人情報を伏せてオリジナルの経歴書を作成しています。

紹介先へ個人情報が公開されることはなく、応募者のプライバシーに十分配慮されています。

プロエイムの魅力③就業後のフォロー

プロエイムは、就業先紹介のサポートだけでなく、就業後のフォローも充実しています。安心して働ける環境が整っており、長期的な就業を目指している方にもおすすめです。

現地訪問による手厚いフォロー

プロエイムでは、派遣スタッフとのコミュニケーションを重視しています。積極的に現地訪問を行っており、気軽に相談できる環境づくりに努めています。気になることがあれば、その場ですぐに相談できる点が特徴です。

また、面と向かって相談しにくいという場合には、電話やメールでの問い合わせにも柔軟に対応しています。相談しやすいスタイルを自由に選べるため、悩みを一人で抱え込む心配がなく、安心して働き続けられる環境が整っています。

安心して相談できるようにプライバシーに配慮

プロエイムでは、派遣スタッフのプライバシーへの配慮を徹底しています。相談内容が本人の許可なく就業先に共有されることはないため、安心して悩みや不安を打ち明けることができます。

また、就業先に関する悩みやトラブルについては、プロエイムの担当者が間に入って対応を行います。直接伝えにくい内容も代わりに伝えてもらえるため、ストレスを抱えずに働くことが可能です。

さらに、クレームについても気軽に相談できる体制が整っており、申し出を理由に不利益な扱いを受けることはありません。派遣法を遵守しているため、安心して意見を伝えられます。

同性スタッフへの相談が可能

プロエイムの人材開発部には、男性だけでなく、女性の担当者も在籍しています。異性には相談しにくい内容については、同性スタッフを指定して相談することが可能です。

仕事に関する悩みはもちろん、健康面や家庭の事情などデリケートな内容にも対応しており、一人ひとりに寄り添ったサポートを受けられます。豊富な経験とノウハウをもとに、状況に応じた適切なアドバイスを受けられる点も大きな魅力です。

このように、プロエイムは就業後のフォローが充実しているため、安心して長く働き続けることができます。働くうえでの不安を軽減でき、前向きに仕事に取り組めます。

プロエイムの魅力④福利厚生の利用推進

プロエイムでは、派遣スタッフが安心して働き続けられるように、福利厚生の充実に力を入れています。就業条件に応じて各種制度を利用できる環境が整っており、長期的なキャリア形成を支えています。

派遣スタッフでも社会保険に入れる

プロエイムでは、一定の条件を満たすことで派遣スタッフでも社会保険に加入することが可能です。健康保険や厚生年金、雇用保険といった制度に加入できるため、万が一の病気やケガ、将来の生活に対する不安を軽減できます。

また、正社員と同様に社会保障を受け得られる環境が整っていることで、安心して働き続けることができます。派遣という働き方でありながら、安定した基盤のもとでキャリアを築ける点は大きなメリットといえるでしょう。

介護休暇・育児休暇の取得が可能

ライフステージの変化に対応できる制度が整っている点も、プロエイムの強みのひとつです。一定の条件を満たすことで、介護休暇や育児休暇の取得が可能となっており、家庭と仕事の両立を図れます。

実際に、これまでの取得希望者の取得率は100％となっており、男性・女性問わず休暇取得実績があります。一時的な短時間業務への転換などにも柔軟に対応しています。

育児や介護といった事情は誰にでも起こりうるものですが、制度が整っていることで状況に応じた柔軟な働き方を実現できます。長期的に働き続けるためには欠かせない制度であり、安心して将来設計を描ける環境が整っています。

会員制リゾートクラブの利用が可能

プロエイムでは、福利厚生の一環として会員制リゾートクラブ「リゾートトラスト」の利用が可能となっています。派遣スタッフ本人はもちろん、家族や親せき、友人も対象となっており、幅広いシーンで活用できる点が魅力です。

全国展開している会員制宿泊施設やゴルフ場を利用することができます。休日にリフレッシュできる環境が整っているため、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

また、在籍期間が6か月を超えたスタッフは「ベネフィット・ステーション」「iDeCo（個人型確定拠出年金）」「バースデイ・プレゼント」のなかから1つを自由に選べます。自身のライフスタイルや将来設計に合わせて福利厚生を利用できる点も、大きな魅力です。

まずは、プロエイムに仮登録しよう

株式会社プロエイムの派遣採用に興味を持ったら、まずは仮登録しましょう。仮登録はプロエイムの公式サイトから、フォームに記入するだけで簡単にできます。

仮登録後はWEB面談を行い、本登録へ進んでください。工程が多く感じるかもしれませんが、インターネット環境があれば、全国どこからでも仮登録・WEB面談が可能です。派遣スタッフを「人財」として、大切にしてくれるプロエイムなら、安心して派遣先に就業できるでしょう。プロエイムに仮登録して、希望に満ちた就業への第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか？

株式会社プロエイムの評判・口コミ

【FAQ】よくある質問

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テクノプロ・コンストラクションのベテラン技術者×最新のテクノロジー

冒頭にも触れている通りテクノプロ・コンストラクションでは、長年のノウハウを持ったベテラン技術者と、最新テクノロジーを上手く組み合わせて、さまざまなニーズを持った企業にベストな提案を行っています。

テクノプロ・コンストラクションのきめ細やかな人材育成制度

テクノプロ・コンストラクションでは、ノウハウを持ったベテラン技術者だけでなく、パワー溢れる若手も力をつけて活躍しています。それは、ひとり１人の個人の力を引き出すための、きめ細やかなフォローと徹底した教育体制がもたらした結果でしょう。独自の研修施設となる「技術センター」を設置して、さまざまな研修を実施しています。

段階的に実施する施工管理研修

たとえば、施工管理研修では一気に駆け抜ける研修ではなく、段階的に研修を実施することで確実に力が身につく工夫を施してくれるでしょう。「基礎研修」は未経験者が対象とし、基礎知識の講義や実習（図面、測量）などの集中研修。「初級研修」は現場経験１年以上３年未満の技術者が対象で「中級研修」は現場経験３年以上５年未満の技術者が対象です。

技術センターでの研修内容

技術センターは、東京と大阪の2個所に開設しています。技術センターでは、テキストを用いた知識研修や、安全朝礼、製図、測量、写真管理、鉄筋型枠組立、CAD操作など実践的な研修を実施。また、安全意識向上のため、VRを利用した安全疑似体験トレーニング（建設現場の仮設足場高層階からの墜落体験、外部仮設足場の危険体験）も実施しています。

テクノプロ・コンストラクションはコンプライアンスを徹底している

単に法令遵守に留まることなく「職場の環境整備」に始まり「職場訪問・相談窓口」のサポート体制も強化しています。「働きやすい職場・生涯働ける職場」を提供し、健康管理については管理栄養士からの食事指導、健康管理士による健康管理、個別指導するかたちとなるでしょう。

テクノプロ・コンストラクションの技術領域

テクノプロ・コンストラクションは、質の高い技術を提供できるマンパワーを有し、プロジェクト全体を自分たちの仕事として捉えています。「建築分野」「設備・電気分野」から「プラントエンジニアリング分野」「土木分野」に至るまで、企業のニーズに合った技術者の派遣や人材紹介で建設業界全体のサポートにあたってくれるでしょう。

テクノプロ・コンストラクションの人材サービス

テクノプロ・コンストラクションでは、建設業界に向けて、建設技術者に特化したプロの人材派遣を行っています。テクノプロ・コンストラクションとの雇用契約のある技術者を、企業と派遣契約を締結して従事させてきました。

派遣先の一例

派遣先の一例として「官公庁・デベロッパー・総合建設会社・ハウスメーカー・総合設備会社・各種メーカー・エンジニアリング会社・CM会社・各種専門工事会社・設計事務所」など多岐に渡っています。また、派遣先の業種は「建築、土木、設備（空調・衛生・電気）、プラント」などで、職種としては「設計、監理、施工管理、施工図、積算、CAD、事務」などが該当するでしょう。

有料職業紹介

テクノプロ・コンストラクションでは、成功報酬型有料職業紹介も取り扱っています。入社後の費用発生となるので、ランニングコスト等は一切発生しないメリットがあります。とくに建設関連技術者については、豊富な知識と経験により的確な人選にて紹介できるでしょう。

テクノプロ・コンストラクションの派遣サービス導入までの流れ

ではここで、派遣サービス導入までの流れを確認してみましょう。

1：契約の締結

企業側がどのような人材を求めているのか、スキルなどについて綿密なヒアリングを行います。その上で、最適なソリューションの提案を行い、納得いくまでのすり合わせを実施。そして、合意の上で契約の締結となるでしょう。また、締結時にはコンプライアンスの観点から、契約内容や書類に不備がないかチェック体制を徹底しています。

2：配属前研修

テクノプロ・コンストラクションでは、技術者のスキルとして、技術面に加えてヒューマンスキルに重点を置いているのも特長でしょう。入社時の研修では、挨拶、電話対応などのビジネスマナーから、情報セキュリティ、コンプライアンスなどプロの技術者としての意識と意欲を高めています。

3：担当者の定期的な現場訪問

定期的に担当者が派遣先の企業に訪問し、プロジェクトの現状把握やヒアリングすることとなるでしょう。技術者のクオリティが保たれているか、スキルや勤務状況を確認すると共に、衛生管理にも気を配っています。

4：状況変化への対応

現場管理やヒアリングによって、業務量や業務内容の変化が生じていれば、体制変更などによって柔軟かつ迅速に対応します。万一の不測の事態が起きてもリスクマネジメントにて、迅速な対応をとる体制が社内で整っているので安心でしょう。

5：徹底したコンプライアンスチェック

各種サービスは、厳格な社内基準に則って行われることが前提となるでしょう。企業側にも協力して頂き、独自のチェックシートに基づき多様な観点からの、コンプライアンスチェックを行っています。担当者は全員、人材に関わる法令・実務についてのプロフェッショナルなので、企業側と専門的なコミュニケーションをとれるでしょう。企業側と派遣技術者の、双方を守ることを目指しています。

6：プロジェクト発展に向けた打ち合わせ

所定の時期に来たら、更新についての確認をします。担当者が綿密なヒアリングを行い、要望に応じた適切な計画案を提出し、企業側と技術者双方が満足できる契約更新を行います。

テクノプロ・コンストラクションのグローバル人材サービス

国内だけでなく、海外の建設プロジェクトでは人材不足が深刻化していて、建設業界でのグローバルな人材能力が必要となりました。テクノプロ・コンストラクションは自社グループの海外拠点だけでなく、アジア主要都市にて人材サービスを展開する、提携パートナーとのネットワークを構築しています。

企業が求めるスキルを備えた人材を、アジア全域の中から選抜し海外でのプロジェクトにも摘要する技術者を提供できます。

まずは、テクノプロ・コンストラクションに問い合わせしてみよう

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、建設業界への技術者の派遣サービスも行っています。また、派遣に際しては基本的な教育を、東京と大阪にある「技術センター」にて研修してくれるので、未経験者でも技術者として派遣、就業できるでしょう。

そんな、テクノプロ・コンストラクションについて詳しく知りたいなら、まずは、問い合わせしてみてください。公式サイトから問い合わせフォームにて、カンタンに問い合わせが可能です。建設業界に興味のある方は、テクノプロ・コンストラクションに問い合わせてみましょう。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの口コミ・評判を集めました

派遣社員

やりがいのある仕事

建設に特化した派遣会社です、大手ゼネコン建設現場が主な派遣先になります、働きながら各種の資格等を取得し社会に貢献できる仕事ができます。 良い点 色々な建設現場が体験できる。自分の視野が広がる。

引用元：

現場監督(建設・土木)

社員が親身になってサポートしてくれる

派遣先での人間関係に多少問題点が発生したりしたときでも、派遣先がの方とかにもすぐに、掛け合ってくれ、残業が増えてきたときもすぐに対応してくれる。大手ゼネコン勤務でしたが、強く対応してくれるので、安心して仕事ができました。給料の面も、残業代も確り付くのでかなり満足してました。 良い点 パソコン教室などスキルを上げる為の教育環境が整っている 悪い点 特になし

引用元：

【FAQ】よくある質問

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また施工図作図事業では、数えきれないほどの現場で施工図が活用されています。それでは、株式会社オープンアップコンストラクションの特徴を確認していきましょう。

オープンアップコンストラクションの建設技術者派遣事業

オープンアップコンストラクションの建設技術者派遣事業は、「施工管理技術者」「CADオペレーター」の2つの職種をサポートしています。そして、その内容は平均年齢28歳、約5,000人を超えるオープンアップコンストラクションの技術者が、さまざまな現場で活躍してきました。若い技術者の派遣によって、建設業界を常にサポートしてくれるでしょう。

施工管理技術者派遣

建設現場における「5つの管理」とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」を、オープンアップコンストラクションの施工管理技術者が徹底サポートします。建設現場を管理する上で起こる、さまざまな業務上のトラブルを解決し、ハイクオリティで効率の高い現場環境の実現を支えることとなるでしょう。

CADオペレーター派遣

建設現場の進行をスムーズにするには、現場の進捗や状況に応じた施工図を、正確かつ迅速に作図することが必要不可欠です。オープンアップコンストラクションのCADオペレーターは、施工図の「作図業務・チェック業務・訂正業務」や建設事務に至るまで、さまざまなニーズに合わせた幅広いサポートが可能。

オープンアップコンストラクションで行う研修では、AutoCAD・Jw_cadの2種類のCADを習得していて、ExcelやWordなどの事務作業を行う上で必須となるPCソフトの操作も可能です。

オープンアップコンストラクションの自慢！未経験から育った20代の若手技術者

建設業界で「若手」と呼ばれる技術者は、経験が浅く管理業務には心配があると思われがちでしょう。ところが、株式会社オープンアップコンストラクションの技術者は、常にフル稼働状態で企業から厚い信頼を得てきました。

経験の少ない技術者でも活躍できる業務を選定し、オープンアップコンストラクションからベストな提案をしている結果でしょう。そこで経験を積んだ技術者が、現場では欠かせない存在となり高い契約継続率につながっています。こうした取り組みによって、平均年齢28歳・稼働率98％・契約継続率91％・登録技術者数5,000人超えという確かな実績を生むかたちとなりました。

オープンアップコンストラクションの他社にはない圧倒的な人材供給力

株式会社オープンアップコンストラクションの年間採用人数は、約2,000人以上と業界No.1を誇っています。その秘訣は独自の研修制度にあり、企業からヒアリングした「現場で本当に必要な知識・技術」を研修に取り入れてきました。

これにより、採用後すぐに即戦力になる技術者を育成できるので、多くの人材が採用される環境が構築されています。そのため優れた供給力で、企業が求める「必要なとき」に「必要な人数・必要な場所」へ、スキルを持った技術者を派遣できるでしょう。

業界未経験の技術者がすぐに現場で活躍できるオープンアップコンストラクションの研修サポート

株式会社オープンアップコンストラクションの技術者が業界未経験にも関わらず、すぐに現場で活躍できるには理由があります。その理由は、独自の研修とサポートがあるから。名刺の受け渡しなどビジネスマナーの初歩から、パソコンの使い方など全部で10種類・70項目の研修を行っています。

さまざまな知識を体系的に学び、仕事の基礎をゼロからサポートしているからこそ、即戦力として企業からのニーズも高い人材を目指すことができるでしょう。研修では、社会人にとって基本となる、ビジネスマナー・ヒューマンスキル・PC研修から、建設現場で必須となる安全教育・建築基礎研修・測量実習・工事写真の撮り方などを学習します。

このような現場で活躍できる研修カリキュラムで、即戦力となれる知識と技術を身に着けることができるでしょう。

模擬現場研修

株式会社オープンアップコンストラクションの実技研修施設「夢トレ」は、実際の現場を再現した模擬建設現場です。ここでの現場を経験することで「業界の当たり前」を事前に覚えられるでしょう。未経験である技術社員の精神的負担を軽減させて、派遣先企業での業務指導の負担もカバーしています。

CAD研修

CAD研修では、1人につき1台の専用パソコンで、個人のペースに合わせた個別研修が行われるでしょう。また、Excel研修や事務研修など、現場で必要な基本的なPCスキルを身に着けるので、即戦力の知識と技術を習得可能です。

ここでは研修中の疑問や苦手分野の克服など、講師がすぐ傍にいるので気軽に相談でき、いつでも前に進むことができるでしょう。

ステップアップ研修&面談

ここでの研修は生涯教育を行うことにより、社員の技術力の向上と資格取得を目的としています。複数ある講座の中から自分にあった講座を選択でき、将来のキャリアプランに沿った学習が可能です。株式会社オープンアップコンストラクションの技術社員なら、誰もが受けられる講座となっています。

オープンアップコンストラクションの各種手当の支給でモチベーションアップ

株式会社オープンアップコンストラクションでは基本給の昇給に加えて、各種手当支給制度があり意欲的に業務に取り組む社員の、モチベーションアップにつながっています。どのような手当があるのか、紹介しておきましょう。

現場管理手当

現場管理手当とは、技量に関係なく経験年数に応じて上がってゆく手当です。

資格手当

1、2級建築施工管理技士や電気主任技術者第1種など、キャリア形成に必要な資格取得に、どんどんチャレンジするモチベーションをアップさせることを目的とした手当です。

CAD手当

CAD業務に従事する女性技術社員に対して、CADの利用割合に応じて支給される手当です。

PJ手当

現場管理手当を受給している方で、入社後１年以上が支給対象の手当です。

ステップアップ手当

ステップアップ研修の講師との面談を経て、受給対象に認定された方に支給されるでしょう。

平均年収

ここでは、オープンアップコンストラクションの平均年収について紹介します。オープンアップコンストラクションが有価証券報告書公表している2019年度の平均年収（給与）は382万円となります。

過去5年間の平均年収は367万円です。人材サービス・アウトソーシングの年代別平均年収は、20代が312万円、30代で381万円なので、オープンアップコンストラクションの年収は平均的であることが分かります。

【職業別】平均年収

ここでは、オープンアップコンストラクションの平均年収を職業別に紹介します。

・営業系：382万円
・企画/事務/管理系：308万円
・販売/サービス系：250万円
・クリエイティブ系：350万円
・IT系エンジニア：317万円
・建築/土木系エンジニア：306万円
・医薬/化学/素材/食品系：250万円
・その他：263万円

まずは株式会社オープンアップコンストラクションに問い合わせしてみよう！

株式会社オープンアップコンストラクションでは、研修サポート体制が充実していて、建設業界が初めての方でもビジネスマナーの初歩から現場実習など、派遣先にて即戦力で働くことができるサポートが行われています。とくに若い方や女性の方の活躍に力を入れているので、若くして建設業界での管理業務に興味のある方におすすめでしょう。

株式会社オープンアップコンストラクションの研修制度に興味を持ったのであれば、先ずは問い合わせしてみてください。公式サイトにある問い合わせフォームから、カンタンに問い合わせが可能ですよ。

株式会社オープンアップコンストラクションの口コミ・評判を集めました

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しっかり研修してくれる

建築や施工管理と聞くと男性の職場というイメージがありましたが、面接官の女性がキラキラとしていたことと、女性でも活躍している方がいると聞いたので入社しました。 まだ経験が浅いですが、綺麗なオフィスでみっちりと研修されているので派遣先で活躍するのが楽しみです。

引用元：https://www.google.com/

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いい環境で働けている

未経験でも稼げるのがありがたい。一緒に働く人は現場次第なところもあるが、基本的にみんないいひとなので今のところ問題は無く、いい環境で働かせてもらっていると思う。

引用元：https://www.google.com/

回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）

福利厚生

勤続3年でグアム旅行、勤続5年でハワイ旅行に会社で行けます！研修旅行と言いつつ、観光です。 軽井沢と熱海に宿泊施設があるので格安で利用できたり、他の宿泊施設や娯楽・サービスを割引で使えたりするベネフィットステーションというものもあります。

引用元：https://en-hyouban.com/

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）

組織体制・コミュニケーション

配属先では丁寧に教えてくれる環境のため、分からない事があればしっかり教えてもらえる。体力的にしんどいこともあるが、幅広く業務経験が出来ているし、現場の人が優しいため頑張れる。また、担当さんにもよると思うが、今回の担当さんはこまめに連絡をくれているので何かあったときのコミュニケーションが取りやすい。他の派遣会社の方と比較して、営業の方やサポート担当の方のサポートは手厚いと混じている。

引用元：https://en-hyouban.com/

【FAQ】よくある質問

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また、全国で求人開拓を行っているので、U・Iターン希望の方にさまざまなエリアでの就業先を紹介してもらえるメリットもあります。それでは、コプロ・エンジニアードの特徴を確認してみましょう。

コプロ・エンジニアードの働き方

コプロ・エンジニアードの働き方は多種多様です。全国47都道府県、どこでも好きな現場を選ぶことができます。

Uターン・Iターン大歓迎のため、転居の必要な転勤もありません。仕事は現場への直行直帰で、希望であれば出張なしの働き方も可能です。

土日や祝日に休めるプロジェクトに絞って現場を選ぶこともできます。未経験からでも自社で育成してくれるので、一からのスタートでも安心です。

正社員で働くかや契約社員など、雇用形態に関しても希望を考慮して決めることができます。このように、コプロ・エンジニアードは他社と比べて働き方の多様化が強みです。

ライフワークバランスを重視している方は、コプロ・エンジニアードで働くことをおすすめします。

コプロ・エンジニアードはコミュニケーションスキルの高いエンジニアを派遣

採用面接では、コミュニケーション能力と人柄重視で面接・採用を行っています。なので、コプロ・エンジニアードの強みは、高いコミュニケーションスキルにあるでしょう。

オフィスビル、大型商業施設、特殊施設など、さまざまな建造物の新築や増築、総合病院やメーカー工場などの電気設備の建設、さらにはトンネルや道路、ダム等の設計など、多種多様な現場に対応できる人材を確保しています。各プロジェクトの現場に合った、未経験からベテランエンジニアまでニーズに合わせたエンジニアの派遣が可能でしょう。

コプロ・エンジニアードは多種多様な分野に派遣可能

コプロ・エンジニアードでは「建築工事・空調衛生＆設備工事・電気工事・土木工事」など多様な分野へのエンジニアを派遣できます。派遣するエンジニアは「建築施工管理技士（1級・2級）、建築士（1級・2級）、管工事施工管理技士（1級・2級）、土木施工管理技士（1級・2級）、電気工事施工管理技士（1級・2級）」などの国家資格を有しています。これらの国家資格は一例であって、その他施工に必要な資格を保有するエンジニアを派遣できるでしょう。

CADオペレーターの派遣も可能

コプロ・エンジニアードでは、CADオペレーターの派遣も行っています。自社教育施設「監督のタネ」で研修したオペ―レーターは、AutoCAD・TfasにてCAD図面を作成できるので、建築現場の内側から支援ができるでしょう。

コプロ・エンジニアードは高いマネジメント能力と専門分野に精通したエキスパート

コプロ・エンジニアードでは、石油やガスなどのエネルギープラントはもちろん、機械、電気、環境、化学など、さまざまなプラントでの経験が豊富で専門知識を有しているエンジニアを派遣できます。高いマネジメント能力を兼ね備えている優秀なエンジニアが、企業の効率的なプロジェクトを支えることとなるでしょう。

対応可能プラント

コプロ・エンジニアードでは、電気機械プラント・食品プラント・鉄鋼プラント・化学プラント・環境プラント・各種発電プラント・石油プラントに対応できるエンジニアの派遣をしています。また、派遣するエンジニアは機械保全技能士やボイラー技士（1級・2級）など、職務に必要な資格を所持することとなるでしょう。

コプロ・エンジニアードの有料職業紹介サービスとは

コプロ・エンジニアードの有料職業紹介サービスは、求職者のニーズに一致する企業を迅速に紹介するサービスです。派遣でなく、正社員として活躍したいニーズにも応えることが可能。

また、企業側にも、ニーズに合わせた人材を紹介できるサービスでもあります。コプロ・エンジニアードでは、全国各地のクライアント企業への実績があるため、IターンやUターンの方にとって最適な就業先を紹介してもらえるのが魅力でしょう。

コプロ・エンジニアードの再就職支援サービスとは

コプロ・エンジニアードが行う再就職支援サービスとは、企業とその企業を退職する従業員の双方に対して、再就職活動を全面的にサポートするサービスです。この再就職支援サービスを利用すれば、企業側は納得した退職を促せるので、トラブルなく円満退職が可能となります。

退職する従業員にとっても、退職後の収入を確保できる点でメリットは大きくなります。再就職へのステップとしては、まず退職者に対してカウンセラーによる丁寧なヒアリングを行い、エントリー。

企業側には、求める人材について詳しくヒアリングします。ヒアリング内容に沿って、マッチする企業を退職者に紹介する流れとなるでしょう。

企業側にも、ヒアリングした内容にマッチする人材を紹介します。退職者が納得できるベストマッチングが実現すれば、企業と雇用契約を締結するという流れです。

派遣後の充実したサポート

コプロ・エンジニアードでは、各プロジェクトの現場と派遣したエンジニアが、お互いに満足できる環境づくりのために、派遣後のサポートを重要視してきました。現場への訪問スケジュールを計画し、定期的に現場を訪問してエンジニアのモチベーションの把握、管理、コントロールを行っています。

そのほか、個人に合った配属先決定や定期訪問、研修などを行い、入社後にもマッチング度を高めていける仕組みを作ってきました。

コプロ・エンジニアードの自社教育施設「監督のタネ」

コプロ・エンジニアードでは、エンジニアのための教育施設「監督のタネ」を運営しています。監督のタネでは、建設の基礎知識からビジネスマナーコミュニケーション、建設用語までのカリキュラムを用意しているため、スキルのない初心者でも一人前のエンジニアを目指すことができるでしょう。

また、CADソフトを使いこなせるよう、実践教育にも力を入れています。研修は少人数制で行うため、わからないことも質問しやすく、学びやすい環境でスキルを身につけることができるでしょう。

また技術を学べるのはもちろん、社会人としての周囲への気づかい、コミュニケーション方法なども学ぶことができるので、社会人経験の少ない人でも安心です。重視しているのは仕事で活かせる知識を体得することでしょう。

知識を頭に入れるだけでなく、実践で使える、役立つことを学べます。監督のタネの講師は、建設会社や設計会社などで勤務した経験がある人ばかり。経験をとおして知った「現場で役に立つ」研修を行ってくれます。

まずは、コプロ・エンジニアードに問い合わせしてみよう

株式会社コプロ・エンジニアードでは、建設業界のエンジニアとしての人材派遣を行っています。人材派遣に登録すれば、さまざまなサポートが受けられるのは心強いですね。

登録してからの具体的な流れや研修の内容を知りたい方は、まずはコプロ・エンジニアードに問い合わせしてみましょう。公式サイトにある問い合わせフォームに必要事項を記入して、相談内容を具体的に記載しましょう。

派遣だけでなく有料職業紹介サービスも行っているので、どの方法がマッチしているのか教えてもらえますよ。

株式会社コプロ・エンジニアードの口コミ・評判を集めました

施工管理 (現職)

普通の派遣会社です。

今のところ続けて就業先は紹介いただいています。派遣先がの場所などを選ばなければ大丈夫だそうです。出張の仕事ですが、収入はそこそこあります。

引用元：Indeed

CADオペレーター

働きやすい

いわゆる派遣会社。 ただ、コロナでも仕事はたくさんある。 現場にもよると思いますが、働きやすい環境が多かったです。 自分に合わない場合は現場変更できることも派遣の魅力だとおもいました。

引用元：Indeed

【FAQ】よくある質問

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受託業務では、建設からプラントまで多岐に渡る設計・施工図を作成しています。そんな、共同エンジニアリングの特徴を確認してみましょう。

共同エンジニアリングの未経験者向け育成プログラムは3種類

共同エンジニアリングでは未経験者の育成に力を入れていて、建設業界の発展に貢献してきました。現在では「建設エンジニア・CADオペレーター・プラントエンジニア」の、3種類の未経験者プログラムが用意されていて、建設や施工の知識・技術だけではなく、ビジネスパーソンへの道を一通り学べる安心の教育・研修制度となっています。

「ものづくりに携わりたい」「建設業界で働きたい」など、異業種からの転職を希望される方や「資格や経験はないけれど、ゼロから職業経験をリスタートしたい」と希望する方など、40歳以下でやる気と向上心があれば誰でも参加できるでしょう。

女性エンジニアの活躍は大歓迎

都市の再開発、社会インフラの補修需要、国家的プロジェクトなど、建設業界では需要の高まりを受けて人材不足が深刻化しています。今の建設業界では、施工管理や設計補助、サポート業務などを行うエンジニア（技術者）の活躍も期待されているので、女性が活躍できるシーンも多いでしょう。

座学での知識習得、パソコンでの技術研修だけでなく、業界に詳しい先輩から実業務を通したさまざまな知識を習得することもできます。まだまだ女性の進出が少ない業界なので、女性のエンジニアは歓迎されることが多いでしょう。

共同エンジニアリングが実施するプラントエンジニア0からの育成プログラム

近年では国内だけでなく、アジアや中東といった新興国を中心とする海外でのプラント建設の受注が増加してきました。しかし需要が高まっている一方で、プラントエンジニアの人材不足が課題となっていて、エンジニアの育成は急務になりつつあるでしょう。

共同エンジニアリングでは、国内外で活躍できるプラントエンジニアを育成するため、未経験から目指せる育成プログラムを実施しています。

プラントエンジニアとは

プラントとは「工場・生産設備」のことを指しています。その種類は数多く存在し、いずれも生活に密着したもので欠かすことはできません。

主なプラント例としては、太陽光・火力・水力をもとに発電を行う発電プラント、ガソリン・プラスチック・医薬品生産などを行う産業プラント、下水処理や工業排水処理、海水の淡水化などを行う水処理プラントがあります。プラントエンジニアは、これらの設備の設計・管理を専門的に行う技術者のこと。

プラントの中では専門分野が分類されていて、機械・電気・土木・化学など各領域の技術者が集まってプロジェクトを遂行。稼働中のプラントのメンテナンスや、新しいプラントの立ち上げが主な業務になります。

「プラント」を学ぶ

「水・鉄・電気・石油・食品・化学」など、人々が社会生活を行う上で最も重要なインフラは、景気に左右されないといわれています。

プラント業務にはその価値と責任があり、それは世界共通でしょう。「プラントエンジニア0からの育成プログラム」では、プラントの技術だけでなく、社会人の基礎を学習し、プラントエンジニアへの道をサポートしてくれます。

「安全」を学ぶ

エンジニアが学ぶ最も重要なプログラムは「安全」でしょう。プラントには、電気やガスを精製する過程で起きる、高温な物や危険な場所がたくさん隠れています。

そのような場所を早期に発見し、事故を未然に防がないとなりません。業界における過去の事故事例をもとに、安全環境を徹底的に覚えて、事故0の安全な現場を実現させることを学びます。

共同エンジニアリングが実施するCADオペレーター1からの育成プログラム

共同エンジニアリングが実施する「CADオペレーター1からの育成プログラム」は、3DCADをイチから実践的なカリキュラムで学ぶ、CADオペレーター育成プログラムです。施工管理やCADでの施工図作成などは、正確さ・きめ細やかな対応が重視されるでしょう。

CADを使ってキャリア構築が可能

一般事務職に加えてCAD技術を習得することで、活躍できるフィールドが広がります。「１からの育成プログラム」では、最新の3DCADソフトを使用して建物づくりを実感して、プロの講師による授業で実践レベルまで力をつけていきます。

基礎から学べる実践的なカリキュラム

座学では設計図・構造図の見方、設計図・総合図・施工図・竣工図などの設備概論などを、基礎知識から順に習得することとなるでしょう。その後、CADやBIMを使っての操作方法・図面の読み方・作成・編集など実践的な技法を学びます。予習・復習、スキルチェックテストも行うので、どれだけ自分に力がついたのかを実感できるでしょう。

共同エンジニアリングのキャリアサポート

共同エンジニアリングには、派遣スタッフのキャリアをサポートしてくれる「キャリアサポート課（CS課）があります。社内情報を連携すること、個人のスキルや適正に合わせて配属すること、将来的なキャリアを考慮した働き方を実現することを重視し、カウンセリング面談、社内研修が行われることとなるでしょう。

ただ毎日を消化するように働くのではなく、目標に向かって進んでいける働き方ができるよう配慮してくれるので「ステップアップしたいけどどうしたらいいのかわからない」といった人でも二人三脚で将来のビジョンを描いていけます。

まずは、共同エンジニアリングに問い合わせしてみよう

共同エンジニアリング株式会社では、自社で育成制度を設けているので建設業界が初めての方でも就業できるチャンスが広がっています。40歳以下のエンジニア未経験者の方や、建設業界で活躍したい女性の方にはおすすめの制度でしょう。

ここまで共同エンジニアリングの育成プログラムの説明を読んで、もし気になるという方は、公式サイトの問い合わせフォームから簡単に問い合わせできますので、まずはそちらから相談してみてください。

共同エンジニアリングのビルメンテナンス求人情報

共同エンジニアリングのビルメンテナンスの求人情報について、紹介します。

仕事内容

ビルメンテナンスとは、プラント（工場）や商業施設、ビルなどの内部にあるさまざまな機会設備の運転や保守、管理業務を担う仕事です。働きながら、さまざまな資格取得を目指せます。

基本的には、屋内での作業が9割を占めます。なお、現場によっては、夜勤業務が発生する可能性もあります。

具体的な業務内容は、施設内の巡回や設備の点検・保守点検、工事の立ち会いなどが挙げられます。また、書類作成などのデスクワークも業務内容に含まれています。

求人条件

学歴は不問となっており、フリーターや大学中退から入社した実績も数多くあります。「手に職をつけたい」「正社員として働きたい」という方を募集しています。

業界未経験からでも気軽にチャレンジできます。研修制度が充実しているので、未経験から一人前の技術者を目指すことができます。

現場配属後もさまざまな研修を実施しており、スキルアップできる環境が整っています。

給与

給与は月給制となっており、基本給は22万円～45万円です。残業手当や昇給制度を用意しているので、やりがいを感じられます。

休日・休暇

原則として、土日祝日が休みとなっています。年間有給休暇は、入社から半年経過後に10日～20日ほど付与されます。

共同エンジニアリングでは、有給取得率が9割を超えているので、安心です。また、GWや夏季休暇、年末年始休暇などを用意しており、年間の休日日数は120日ほどです。

ただし、担当プロジェクトによっては、休日出勤の可能性もあります。

待遇・福利厚生

基本給のほかに、通勤手当が実費で支給されます。上限は定められていません。

社会保険を完備しており、育児休業休暇の取得も可能となっています。実際に取得実績があるので、女性の方でも安心して働けます。

また、会社の都合で転居が必要となった場合には、引っ越し費用を負担してもらえます。家賃の半額補助もおこなっています。

共同エンジニアリングは、教育制度が充実しているので、業界未経験者でも安心して働くことができます。入社後は、2～4週間ほどの研修期間を設けており、業界や仕事内容についての基礎的な知識を習得できます。

また、現場配属後も希望者を対象として専門的な研修を実施しています。さらに、資格取得を後押しするために、資格受験料キャッシュバック制度や資格手当などを用意しています。

専門資格を取得することで、キャリアアップが目指せます。

共同エンジニアリングの建設施工管理求人情報

共同エンジニアリングの建設施工管理の求人情報について、紹介します。

仕事内容

建設施工管理とは、建設現場において、工事が安全かつスケジュール通りに進められるようにサポートする仕事です。ビルや商業施設、施設内の設備などの現場に従事します。

たとえば、職人が怪我をしないように、危険な箇所に共同エンジニアリングのプラント施工管理求人情報目印をつけて周囲に知らせます。安全帯やヘルメットの着用、こまめな水分補給などについて、声かけをおこなうのも大切な仕事の一つです。

また、工事スケジュールを管理するために、作業内容や材料の搬入時間などを記入します。設計通りに造られているかどうか、写真を撮って記録に残すのも仕事内容に含まれます。

建設施工管理の仕事では、実際に重いものを運んだり、工事をしたりすることはありません。工事の担当者の管理やサポートがメインです。

未経験からでも気軽に挑戦することができ、働いていくうちに専門的な知識を習得できます。将来的には、国家資格である「施工管理技士」の取得を目指せます。

入社後の研修は、建設業界未経験の同期複数名と一緒におこなわれます。文系・理系を問わず、お互いに教え合いながら働くことができます。

求人条件

共同エンジニアリングでは、35歳以下の人材を募集しています。20代～30代の若年層が多く活躍しており、男女問わず働いています。

「建設業界に何となく興味がある」「将来のことを考えて手に職をつけたい」などの動機での入社も歓迎しています。働きながら資格取得を目指せる環境なので、キャリアアップへの道が広がります。

給与

基本給は、1年目の場合22万円となっています。なお、研修期間中は180,000円です。

給与の目安としては、基本給と残業40時間とすると、285,000円以上となります。残業代は業務時間に応じて全額支給されます。

なお、36協定を締結しているので、過度な残業はありません。

休日・休暇

休日は、原則土日祝日となっています。さらに、GWや夏季休暇、年末年始休暇などを含めると、年間休日は120日程度です。

ただし、配属部署やプロジェクトによっては、休日出勤が必要となる可能性もあります。休日に出勤した場合には、休日出勤手当として135％割増手当が支給されます。

待遇・福利厚生

待遇は、職務手当や資格手当に加えて、割増賃金、残業代全額支給となっています。なお、昇給は年に1回、4月におこなわれます。

賞与は、7月と12月の2回です。交通費については、上限なしの全額支給なのもうれしいポイントです。

資格取得支援制度を用意しているので、国家資格取得を目指せます。

共同エンジニアリングのプラント施工管理求人情報

共同エンジニアリングのプラント施工管理の求人情報について、紹介します。

仕事内容

プラント施工管理とは、プラント（工場）のメンテナンス工事が安全かつスケジュール通りにおこなえるようにサポートする仕事です。石油精製工場や製鉄所、発電所などの生活基盤を支えるインフラ業界で職人の管理やアシスタントをおこないます。

未経験からチャレンジすることができ、将来的にはプラントエンジニアとして働くことができます。具体的な仕事内容は、安全管理のサポートや現場写真の撮影、工程管理など多岐にわたります。

実際に工事に携わり、重いものを運ぶなどの重労働ではありません。工事を担当する職人が怪我をしないように周知したり、スケジュール通り進められるように作業内容や搬入時間などを記入したりするのが主な仕事です。

働きながら「管工事施工管理技士」や「電気工事施工管理技士」などの国家資格取得を目指せます。研修は、建設業界未経験の同期複数名と合同でおこなわれます。

文系・理系問わず、お互いに教え合いながら働ける環境が整っています。

求人条件

20代～30代が活躍しています。男性・女性問わず、建設業に興味がある方を募集しています。

人と話すことが好きな方や手に職をつけたいという方に最適の仕事です。将来的に国家資格取得を目指せるので、キャリアアップに期待できます。

給与

1年目の基本給は、22万円～となっています。ただし、研修期間中は、180,000円です。

残業代は、業務時間に応じて全額支給されます。36協定締結によって、過度な残業はないため、安心して働けます。

休日・休暇

休みは、土日祝日と長期休暇を含めて年間120日程度です。長期休暇は、GWや夏季休暇を始めとして、年末年始休暇、年次有給休暇などを用意しています。

なお、配属部署やプロジェクトによっては、休日出勤もあります。休日に出勤する場合には、135％割増手当が支給されます。現場によっては、一部シフト勤務の可能性もあります。

待遇・福利厚生

手当は、職務手当のほかに資格手当や割増賃金などが支給されます。昇給は、年に1回4月におこなわれます。賞与については、7月と12月の年2回となっています。

社会保険を完備しており、作業着や安全靴などの業務に必要な備品はすべて支給されます。また、育児休業取得実績があるので、女性の方でも安心して働けます。

共同エンジニアリング株式会社の口コミ・評判を集めました

No-Ritu さん

前職の給与を保障してくれる

前給保障制度があり、前職の給与を保障してくれるので転職した際も収入が下がることは無く収入面も安定しています。快適な労働環境を目指しているので、残業が月の平均が20時間を下回るのでプライベートの時間もしっかり確保出来るので快適に働く環境が整っています。

引用元：http://hajimete-haken.com/

プラントエンジニア

働きやすい

派遣先によるが残業過多になることは少ない 施工管理のノウハウを身につけることが可能です コロナ禍の影響を受けているが、今後も需要の高い業界ではあるのでオススメです 良い点 住宅手当 悪い点 評価制度が曖昧

引用元：Indeed

【FAQ】よくある質問

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