会社名　株式会社ウィルオブ・コンストラクション
住所　東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング55F

建設業界では人材不足が深刻な課題となっています。技術を持つ施工管理者や職人の数が減少する中で、企業は優秀な人材の確保に苦慮しています。そんな中、建設業界の人材派遣を専門とする「株式会社ウィルオブ・コンストラクション」は、独自の強みを活かし、企業と求職者の架け橋となる存在です。同社は社員を第一に考えたサポート体制や、施工管理職に特化した求人サイトの運営、さらにはBIM/CIMを活用したエンジニア育成など、幅広いサービスを展開しています。本記事では、同社の特徴や取り組みについて詳しく紹介します。

社員を第一に考えた社風

建設業界では、優秀な技術者の確保が企業の成長に大きく関わる要素となっています。しかし、現場ごとに求められるスキルが異なるため、企業と技術者のミスマッチが起こることも少なくありません。

そのような中で、株式会社ウィルオブ・コンストラクションは「建設業界における人材領域」を専門とし、企業と技術者の双方が満足できる環境を提供することを目指しています。同社は、社員のキャリア形成や働きやすさを重視し、長期的な雇用の安定を図る独自の取り組みを行っています。

社員第一主義

ウィルオブ・コンストラクションは、社員一人ひとりのキャリア形成を大切にしています。ただ人材を派遣するだけでなく、技術者が自分の能力を最大限発揮できる環境を整えることに力を入れています。そのために、独自のデータベースを活用し、適材適所の派遣を実施。経験やスキルだけでなく、技術者の希望や適性も考慮し、最適な職場へとつなげています。

さらに、派遣が始まった後も、社員が安心して働けるようにサポートを継続。職場環境や業務内容に関する不安があれば、担当者が相談に乗り、必要に応じて企業側と調整を行います。メンタル面のケアにも配慮し、仕事のストレスを軽減できるような環境作りを進めています。

また、派遣先でトラブルが発生した際には迅速に対応し、技術者が働きやすい状況を保つことを優先しています。技術者だけでなく、派遣先の企業も安心して受け入れられるようにすることで、双方にとってメリットのある関係を築いています。

就業継続率が高い

ウィルオブ・コンストラクションは、技術者が長く働き続けられるような仕組みを整えています。給与や福利厚生などの待遇面を向上させることはもちろん、業務へのやりがいを感じられるようなサポート体制を構築。社員が安心して仕事に取り組める環境を作ることで、モチベーションを維持しやすくなっています。

また、同社の取り組みは、企業側にも大きなメリットをもたらします。技術者が長く定着することで、経験やノウハウの蓄積が進み、現場の生産性向上につながります。企業からの継続的な派遣依頼が増えることで、安定した雇用環境を実現。社員の技術力が向上し、それがさらに企業の信頼につながるという好循環を生み出しています。

トップレベルの満足度

ウィルオブ・コンストラクションでは、社員満足度の向上にも積極的に取り組んでいます。その結果、同社が実施したアンケートでは、社員300名の多くが「満足」または「大変満足」と回答。働きやすさを実感している技術者が多いことがわかります。

また、こうした高い満足度は、新たな求職者の入社にもつながっています。実際に働いている社員からの口コミを通じて、ウィルオブ・コンストラクションの環境の良さが広まり、多くの技術者が興味を持っています。

さらに、一度退職した社員が復帰するケースも増えており、支店の増設に伴いその数はさらに増加しています。一度離れた社員が戻ってくるということは、それだけ働きやすい環境が整っている証ともいえます。

施工管理求人ナビ

ウィルオブ・コンストラクションが運営する「施工管理求人ナビ」は、日本最大級の施工管理職に特化した転職・求人サイトです。全国各地の豊富な求人情報を掲載し、求職者と企業のスムーズなマッチングを実現しています。

日本全国の転職・求人情報を掲載

ウィルオブ・コンストラクションが運営する「施工管理求人ナビ」は、日本最大級の施工管理職向け求人サイトです。

あらゆる施工管理職の求人情報を掲載しています。とくに、1級・2級の施工管理技士の資格を持つ技術者が多数登録しており、経験豊富な人材を求める企業にとって貴重な採用プラットフォームとなっています。

全国各地の求人情報を網羅

施工管理職の人材不足は全国的な問題ですが「施工管理求人ナビ」では地域を問わず幅広い求人情報を提供しています。求職者は希望する勤務地や職種に応じて最適な求人を探すことができ、企業側も適切な人材を確保しやすくなっています。

多様な切り口で求人を紹介

「施工管理求人ナビ」では、建設業界の最新情報や施工管理職の転職市場の動向を反映し、特集を組んで求人を紹介しています。登録者は無料でカウンセリングを受けることができ、非公開の特別求人情報も得られるため、転職活動を有利に進めることが可能です。

エンジニアの育成・派遣

建設業界では、デジタル技術の導入が進んでおり、BIM（Building Information Modeling）やCIM（Construction Information Modeling）を活用する動きが活発になっています。業務の効率化や精度向上が期待される一方で、これらの技術を扱える人材が不足していることが課題です。

ウィルオブ・コンストラクションは、建設DXの推進に対応できるエンジニアを育成し、業界を支えるための人材派遣を行っています。「人材派遣」「アウトソーシング」「教育」という三つの柱を軸に、企業や技術者が抱える課題を解決し、持続的な成長を目指しています。

人材派遣

BIM/CIMの導入が進む中、自社で対応が追いつかない企業も少なくありません。ウィルオブ・コンストラクションでは、こうした企業を支援するため、専門スキルを持つエンジニアの派遣を行っています。適切な人材を配置することで、技術の導入や運用を円滑に進める手助けをしています。

また、海外にも目を向け、BIM/CIMに関する知識と経験を持つエンジニアの活躍の場を広げています。日本で実務経験を積んだエンジニアが、母国での就職を希望する場合、その受け皿となる雇用先の創出にも取り組んでいます。とくにベトナムでは、建設業界の発展とともにBIM/CIMの需要が高まっており、帰国した技術者がそのスキルを活かせる環境作りを進めています。

アウトソーシング

BIM/CIMの技術を活用するには、専門知識を持つ人材の育成が欠かせません。しかし、日本国内では即戦力となるエンジニアの確保が難しく、教育の環境を整えることも容易ではありません。こうした課題に対応するため、ウィルオブ・コンストラクションは海外での人材育成に力を入れています。

2023年には、ベトナムでの育成プログラムを開始しました。現地の大学と連携し、日本語教育とBIM/CIM教育を組み合わせたカリキュラムを提供しています。言葉の壁を乗り越え、日本の現場で活躍できるエンジニアを育成することで、企業の即戦力となる人材を確保する仕組みを整えています。

教育

技術者にとって、キャリアの選択肢が広がることは大きなメリットです。ウィルオブ・コンストラクションは、日本人施工管理技士が新たなスキルを習得し、キャリアの可能性を広げられるような支援も行っています。

とくに、ライフイベントによるキャリアの変化に対応できる環境を整え、将来的なステップアップにつながる選択肢を提示。BIM/CIMの技術を学び、施工管理から設計支援やデジタル施工管理へと活躍の場を広げることも可能です。

まずは問い合わせてみよう

ウィルオブ・コンストラクションは、建設業界における人材派遣のリーディングカンパニーとして、多方面にわたるサービスを展開しています。社員第一主義の社風により、高い就業継続率と満足度を実現。さらに、施工管理職向けの求人サイト「施工管理求人ナビ」を運営し、全国規模での求職・採用支援を行っています。また、BIM/CIMエンジニアの育成・派遣にも積極的に取り組み、建設業界のDX推進にも貢献しています。こうした取り組みを通じて、企業と技術者の架け橋となり、よりよい建設業界の未来を築いていく企業といえるでしょう。

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日研トータルソーシング株式会社（以下日研トータルソーシング）は、全国に180以上の拠点を構え、製造業界の派遣に力を入れている人材派遣会社です。

「製造業界で働く人の幸せ」をモットーに、スキルを身に付けどこでも活躍できる人材育成に励んでいる日研トータルソーシングの特徴をお伝えしていきます。

福利厚生サービスが充実

日研トータルソーシングは、福利厚生に力を入れることで登録スタッフの働く際の安心感を醸成しています。

オリジナルnanacoカードがもらえる

株式会社セブン・カードが発行する電子マネー、nanacoポイントが付与されたオリジナルデザインカードがもらえます。

具体的にはスタッフ登録が完了した際に500ポイント、誕生月に500ポイント、一度退職後再度入社した際に500ポイントなどが付与され使用可能。なお、nanacoポイントは1ポイント=1円として利用でき、買い物等に使えます。

給与を週払いでもらえる

原則給料は月1回支払われますが、希望すれば週払いでもらうことも可能となっています。また派遣先によっては日払いも可能なところもあり、就業し始めで何かとお金が必要なときにすぐお金が手に入り、支払いに充てることができます。

遠方勤務者へのサポートも

現在住んでいるところから遠くの勤務地に赴任する際、航空券代などの旅費交通費を「赴任手当」として支給する制度があります。

また、日研トータルソーシングや就業先で寮があるところも多くあり、独身はもちろんカップルや夫婦、家族で入寮できます。働く前後でかかる費用を少しでも抑えられるに越したことはありません。

ベネフィットステーションや健康保険組合のサービスでリフレッシュ可能

日研トータルソーシングで働きはじめると日研グループの健康保険組合に加入します。24時間健康面に関する相談をしたり、旅行やテーマパークなどの施設利用料金が割引になったりします。

また、会員制の福利厚生サービスである「ベネフィットステーション」にも加入するため、100万以上の福利厚生サービスを受けることができます。

初めてでも安心できる5つの特徴

日研トータルソーシングは製造業の工場や建設業で働くのが初めての人でも、安心して働ける環境づくりをしています。

異業種・異職種の経験を活かせる

これまでの正社員経験からアルバイト経験、長期間の仕事経験から短時間の仕事経験を活かして働くことができます。

自分の目指したい方向に沿った仕事探しが可能

日研トータルソーシングが提供している「e仕事」の検索機能を使えば、専門的な技術を身につけたい、高度な資格を取得したい、仕事に直接関係しないが語学を磨きたいなど、自分の目指したいキャリアを実現できる仕事を見つけられます。

メルマガ登録で希望に沿った仕事が見つけられる

e仕事では、希望職種に沿った求人や、募集をスタートしたばかりの求人などを毎週メルマガで配信。メルマガ登録は任意ですが、膨大な案件の中から自分の嗜好に合った案件を見つけるのは困難なため、メルマガを利用することで仕事選びの効率化が図れます。

人材紹介に強みをもったスタッフがサポート

興味のある仕事が見つかりスタッフ登録をする際、専門スタッフが履歴書や面接のポイントなども含め、登録者の就職をサポート。就業も生活面や仕事面のサポートを継続的に行ってくれます。

福利厚生や研修制度が充実

就業場所の近くに寮などを住まいが用意されているといった福利厚生はもちろん、未経験者でもスキルや知識をしっかり学べる研修制度を用意するなど、仕事に一生懸命取り組みたい登録スタッフをサポートしています。

応募から就業までの流れとは？

日研トータルソーシングの応募から就業開始までの流れを見ていきましょう。

応募後来社し登録

応募フォームや電話を通じて応募可能です。なお、応募フォームの入力は3分程度で終わる内容となっています。その後日研トータルソーシングのオフィスや説明会場に行き、説明を受け納得したのち、派遣または請負のいずれかでスタッフとして登録されます。

選考活動で内定を獲得し就業へ

日研トータルソーシングが用意する「e仕事」を通じて求人検索。その後自分の嗜好に合った企業の面接を受け、就業の意思を固めたら、改めて日研トータルソーシングと雇用契約を締結します。

その際、住所地から遠く離れたところで働く登録スタッフは入寮の手続きを行うとともに、就業先でスムーズに働けるよう、仕事内容を詳細に説明することでミスマッチ防止に努めています。

さらに希望者もしくは勤務先の義務で研修受講することになります。

日研トータルソーシングは福利厚生に力を入れ、業界業種未経験者でも安心して働ける環境づくりに励んでいる印象があります。常にスタッフが相談にのれる体制を整えており、誰かに相談しつつ自分のキャリアを築いていきたい人に向いているでしょう。

日研トータルソーシングに登録し、建設業や製造業で活躍してみてはいかがでしょうか。

日研トータルソーシングの口コミ・評判を集めました

→この方は、良い担当と巡り合え無事にお仕事も決まったようですね。初めての派遣で不安なことも多かったそうですが、日研トータルソーシングには人材派遣を得意とするスタッフが在籍しているので安心してお任せすることができます。少し時間がかかってしまったとのことですが、それだけ丁寧にじっくり話をすることができたという意味にも取れますので、誰かに相談しながら仕事を決めたいという方にはおすすめです。

→この方は、逆に不満が残る対応をされたようですね。残念ながらこちらの口コミ以外にも、対応があまり良くなかったという口コミをいくつか見かけました。
しかし、丁寧で親切な対応をしてくれる担当の方も多数在籍しています。なので、ぜひ一度お問い合わせや応募を検討してみてください。

【FAQ】よくある質問

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建設業を行う企業に就職したい方、正社員として働くか、派遣社員として働くか迷ってはいませんか？最近では、建設業で派遣社員の求人を掲載しているところも多いため、正社員と派遣社員どちらの方がよいかわからないという方も多いでしょう。

今回は、そんな建設業に特化した人材派遣会社「共同エンジニアリング株式会社」についてご紹介します。

未経験者向けの育成プログラムを実施

共同エンジニアリング株式会社では、施工管理、CADオペレーター、設計、事務など、建設業に関わる業務に特化した人材派遣を行っています。その他にも、各種設計や施工図作成業務の委託も受けている会社です。

そんな共同エンジニアリング株式会社では、未経験者向けの育成プログラムを実施しています。実施しているのは、建設エンジニア、CADオペレーター、プラントエンジニアの３つの育成プログラムです。それぞれのプログラムでどのようなことを学べるのか、詳しく見てみましょう。

建設エンジニア

建設エンジニア育成プログラムは、建設業界で働きたいと考えている40歳以下の未経験者の方が対象です。建設や施工の基礎知識や技術はもちろんのこと、社会人としての在り方も一通り学ぶことができます。

CADオペレーター

CADオペレーターとは、コンピューターで設計や図面を作成する職種です。CADオペレーターは、正確できめ細やかな対応ができる人に向いているため、女性にも人気の職種でもあります。

この育成プログラムでは、最新の３Dソフトを使って建物づくりをして、プロの講師による授業を受けることで、実践レベルまで近づくことができます。一般事務職のスキルにCAD技術を加えることで、活躍できる場所が一気に広がるでしょう。

プラントエンジニア

プラントとは、私たちの生活に欠かせないライフラインの工場や生産設備のことを指します。そしてプラントエンジニアは、それらの設備の設計や管理を行う技術者です。

プラントエンジニアは、日本だけでなく、世界で必要な技術者といわれています。そのためこの育成プログラムでは、世界で通用するプラントエンジニアを目指して学ぶことができるのです。

充実した研修制度を受けられる

３つの育成プログラムは、入社時に、勤務先の職種に合わせて行われます。また、勤務年数が経っても、充実した研修制度が用意されています。それぞれ見ていきましょう。

OJT研修

まずは、勤務先に配属されたら、そこでOJT研修を受けます。OJT研修とは、実際に現場での実践を通して、業務内容の知識を学ぶものです。

３か月研修

就業から３か月後に行われる３か月研修では、学生と社会人との違い、社会人に必要な基礎力、態度や所作、敬語などのビジネスマナー、報連相について、ビジネスコミュニケーションなどの内容を学びます。

この研修は、社会人としての基礎力の向上と、コミュニケーションの重要性、仕事における効率的な方法や進め方などの基本スキルを学ぶことを目的としています。

１年目研修

就業後１年経ったら行われる１年目研修では、入社してから１年間の振り返りを行ったり、これからの取り組みについて話したりします。

自らを客観的に見て振り返り、仕事の棚卸をするのです。そうすることで、今後仕事をどうがんばっていくのか、これからの自分のキャリア形成について考えることができます。

３年目研修

就業後３年経ったら行われる３年目研修では、建設業での安全確保と事故事例について学んだり、グループディスカッションで実際の現場での安全活動報告を話したりします。

建設業で働く者として、安全への意識と技術者としての意識を再確認することで、さらにスキルアップすることが目的です。

キャリアサポートも充実

共同エンジニアリング株式会社では、キャリアアドバイザーが、社員一人一人に最適なキャリアプランを提案してくれます。

キャリアアドバイザーは建設業やそれぞれの職種を熟知しているため、それぞれの業態の動向、派遣先の企業ニーズを把握し、社員の経験、スキルに合ったキャリアプランの提案ができるのです。

それに加えて、先ほどご紹介した入社時の育成プログラムや、就業後定期的に行われる研修を受けることで、建設現場に必須の存在になれるよう、共同エンジニアリング株式会社がバックアップをしてくれます。

また、派遣社員のキャリアサポートをする「キャリアサポート課」では、派遣社員の方とのコミュニケーションを大切にしています。カウンセリング面談で社員の方の声を聞くのはもちろんのこと、社内研修や、安全大会の企画・開催を行うことで、社員の方同士が仲間と出会い、絆を深めていくということを大切にしているのです。

共同エンジニアリング株式会社では、建設業の仕事をしたいという方を正社員として採用し、しっかりと研修を行ってサポートしながら、勤務先へと配属していく人材派遣会社です。専門的な技術が必要となる建設業ですが、共同エンジニアリング株式会社ならしっかりとした育成プログラムが用意されているため、未経験者でも挑戦できます。

建設業の技術をしっかりつけながら働きたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

日研トータルソーシングの口コミ・評判を集めました

→共同エンジニアリング株式会社では、未経験者でも挑戦することができる、未経験者向けの育成プログラムを提供しています。なので、初めて就くお仕事でも気軽に応募することができます。
また、キャリアアップサポートも充実しているため、将来のこともしっかり考え、サポートしてもらいながら経験を積むことができます。

→この方は残念ながらあまり良い印象が残らなかったようですね。連絡がかえって来ないと、不安な気持ちになってしまいますし会社への不信感へもつながってしまいます。
しかし、共同エンジニアリング株式会社は、育成プログラムや研修制度が充実しているため未経験でも挑戦しやすい環境があります。なので、気になっている方はぜひ一度お問い合わせや登録を検討してみてください。

【FAQ】よくある質問

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私たちの生活になくてはならないさまざまな設備や建物を支えてくれているのが、建設業に携わるエンジニアの方々です。そんな建設業の仕事に挑戦してみたいという方もいますよね。

ここでは、建設業に特化した人材派遣会社「株式会社アーキ・ジャパン」についてご紹介します。これから建設業に携わりたいと考えている方は必見です。

充実した社内教育

アーキ・ジャパンでは、社員の社内教育に力を入れています。建設業界で通用する人材を育成するため、「人間力・専門性・企業風土」の3つの要素を人材育成の基本軸としています。

では実際にどのような研修を行っているのか、詳しく見ていきましょう。

新入社員研修

まずは、アーキ・ジャパンに入社する全社員が受ける新入社員研修です。新卒入社社員向けと、中途入社社員向けに分けて行われます。この研修では、ビジネスマナーや、会社の制度や規定、今後業務を行っていく上での基礎知識を身に着けます。

さらに、グループワークを行い、同期とのコミュニケーションを図ります。

マニュアル研修

マニュアル研修も、入社時に行われる研修です。アーキ・ジャパンに入社した全社員が、社内の制度や規定を把握し、会社の社内風土を学ぶための研修となっています。

フォローアップ研修

フォローアップ研修は、入社半年後の社員向けに行われます。入社して半年たって、入社時の新入社員研修のときに学んだことを活かせているかどうか振り返ります。

また、仕事に関する悩みや相談をしっかり聞いてもらうこともできます。

マネージャー研修

各グループや支店のマネージャーに向けた研修です。コーチングスキル、ロジカルシンキングなどの、組織を運営するために必要な知識やスキルを身に着けます。

この研修では、外部から講師を招いて講義を行うこともあり、社外の第三者からの視点で知識を学ぶことができるのです。

ガイドブック研修

ガイドブック研修は、さまざまな事業を行っているアーキ・ジャパンの中でも、採用業務に特化した研修です。

人材派遣を行う上で欠かせない採用に関する知識を、アーキ・ジャパン独自のノウハウが詰め込まれたガイドブックを使用して学んでいきます。

コンプライアンス研修

近年、建設業に限らず、どんな職種でも重要視されているコンプライアンス。

アーキ・ジャパンでは、法律知識を常にインプットし続けるため、1～2か月に一度コンプライアンス研修を実施しています。この研修では、会社全体で法律に対する意識を高めることが目的です。また、実際に起こった事例から、知っておいた方がよい法律知識を学びます。

スキルアップ研修

スキルアップ研修は、建設業界の知識や、施工管理職への理解を深めるための研修で、1か月に1回実施されています。元ゼネコン社員が講師として、すぐにでも役立つ建設業の知識を教えてくれます。

さまざまな人材が活躍できる場を提供している

アーキ・ジャパンは、ただ単に建設業に携わりたい人材を集めるだけでなく、さまざまな人材が活躍できる場を提供しています。さまざまな人材が集まると、当然一人一人見た目も性格も異なります。

アーキ・ジャパンは、その一人一人の違いを全社員が受け入れ、違いに対する意識を高めていくことを大切にしているのです。具体的にどのようなことをしているか、見てみましょう。

高齢者再雇用

現在日本では少子高齢化が進み、労働力不足が課題となっています。そのため政府は企業に対して、「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかを行うように義務付けています。

しかし実際は、継続雇用の基準を企業が自由に設定できたり、これらの義務を独自解釈してしまったりして、高齢者の雇用をしないところが多いのです。

そんな中、アーキ・ジャパンは、建設業に必要なのはベテランの経験であると考え、まさにシニア世代に期待をしています。そのため、優遇した雇用制度を整備し、高齢者再雇用を実施しているのです。

障がい者雇用

アーキ・ジャパンでは、障がい者雇用も積極的に行っています。障がいを持っていても働く意欲の高い方は多くいらっしゃいます。

アーキ・ジャパンでは、そんな思いを大切にし、障がいを持っている方ができることに合わせた部署への配属を実施しているのです。実際にアーキ・ジャパンでは、障がいを持っている方が多数活躍しています。

女性の活躍推進

建設業と聞くと、男性のイメージを持つ方も多いでしょう。しかしアーキ・ジャパンでは、そんなイメージを払拭するため、女性が活躍できる職場を作っています。

具体的には、女性専用トイレや更衣室の設置、育休・産休の取得、時短勤務、保育園送迎フォローなどを実施しています。

女性が働きやすい制度の導入

女性の活躍を推進しているアーキ・ジャパンは、女性が働きやすい制度を積極的に導入しています。

産前産後休暇制度

この制度では、事前申請をすれば最大産前6週間の休暇をとることができます。またお子さんが生まれてからは、事前申請をしなくても、出産日から8週間は休暇をとることができます。

もし、本人にすぐにでも働きたいという意思があり、医師に認められた場合は、就業復帰も可能です。

育児休暇制度

産後は育児休暇制度を利用することもできます。育児休暇制度では、1歳未満のお子さんを育てる社員の方が、最大1年間育児休暇をとることができます。

さらに、小学校就学前のお子さんがいる社員の方は、怪我をしたり病気になってしまったりしたお子さんの世話、予防接種や健診を受けるために、子ども1人の場合1年間で5日、子ども2人の場合1年間で10日、看護休暇をとることができます。

ピンクリボン活動

アーキ・ジャパンでは、ピンクリボン活動を通して、乳がんの早期発見と早期治療の大切さについて伝えています。年々増えてきている建設業に携わる女性社員が、これからもずっと健康で、いきいきと働き続けられるように、乳がんの知識や検診の重要性を伝えているのです。

株式会社アーキ・ジャパンについてご紹介しました。アーキ・ジャパンは、建設業に特化した人材派遣会社の中でも、研修制度が充実し、人材の育成に力を入れている会社です。現場で役に立つ人材を育成することで、これまでさまざまな建設現場に人材を派遣してきています。これから建設業に携わる仕事がしたいという方、ぜひ参考にしてみてください。

株式会社アーキ・ジャパンの口コミ・評判を集めました

→この方は、担当の営業に非常に良い印象が残ったようですね。派遣会社の担当は重要なパートナーでもありますので、親切で細かいサポートがあれば安心してお任せすることができそうですね。
また、有給の消化も若干現場次第なところがあるようですが、しやすい環境ではあるようですので福利厚生の面も安心です。

→この方は、研修終了以降、残念ながらお仕事の縁に巡り合えていないようですね。自宅待機になってしまうと、給与にも影響があるようですので2か月も現場が決まらないというのは大問題です。
しかし、アーキ・ジャパンは建築業に特化しておりだからこその求人数の豊富さが魅力のひとつである会社です。条件や希望、勤務地次第では十分にお仕事が見つかる可能性があると思いますので是非一度、お問い合わせや登録を検討してみてください。

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パーソルテンプスタッフ株式会社（以下テンプスタッフ）は、派遣の働き方研究所が発表した「派遣スタッフが選ぶ！派遣会社満足度ランキング2021」において総合満足度1位を獲得しています。

業界随一の求人数とサポート体制を誇り、安心してキャリアを築けるテンプスタッフの特徴から登録方法までお伝えしていきましょう。

業界トップクラスの求人数ときめ細やかなサポート体制！

人材ビジネス業において業績トップであるテンプスタッフは、登録スタッフの働きやすさにつながる特徴が挙げられます。

業界随一の求人数

大手企業からベンチャー企業まで、建設業はもちろん多種多様な業種、職種を取り揃えています。加えて未経験でもチャレンジできる求人も用意されており、キャリアに自信がない人でも仕事を見つけられる機会が多々用意されています。

また、国内に400以上のオフィスを構えており、膨大な求人数の中から自分に合った仕事を探す手助けをしてもらえる環境が整っています。

求職者一人ひとりに合わせたサポート体制

テンプスタッフでは就業前はもちろん、就業後もサポート体制を用意。スタッフフォローという就業後の悩みや相談に答える専門スタッフや、派遣先企業を担当する営業スタッフが定期職場訪問などを通じ、就業者が職場で活躍できるよう支えています。

そのほかに、転職に関する悩みや相談、仕事に付随する心や体の変化を相談できる窓口が用意されています。なお相談は対面もしくはオンラインで実施されます。

福利厚生・スキルアップ支援が充実している

テンプスタッフでは、登録スタッフの働きやすさと働く能力向上を意識した取り組みを行っています。

各種社会保険制度完備、有給休暇や各種休業制度を利用可能

社会保険加入の条件を満たした登録スタッフは、健康保険、雇用保険、厚生年金保険へ加入できます。また、就業開始から6か月継続勤務した登録スタッフは、6か月経過後に勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。

さらに要件を満たす登録スタッフは、産前産後休業・育児休業制度/介護休業制度の利用、及び労働者災害補償保険による給付受け取りが可能となっています。加えて、条件を満たした登録スタッフは、年に一度無料で健康診断やストレスチェックを受診できます。

旅行やレクリエーション活動を割引で利用可能

上記に加え、料理やヨガなどの文化活動、宿泊施設や各種レジャー施設を割引価格で利用可能です。さらに家事支援やカーシェアリング、衣装レンタルなどのサービスも用意されています。

資格取得、スキルアップをサポート

CADやDTPデザイン、プログラミングといった専門スキルから、TOEICや1級（2級）建築士、1級（2級）土木施工管理技士といった資格を取得する講座などを用意し、登録スタッフのキャリアアップを支援しています。

さらにビジネスマナーやOA機器の扱い方など、社会人歴が浅い人やキャリアチェンジで未経験の仕事に就く人でも即戦力として活躍できるような講座もあります。

テンプスタッフ登録の流れ

テンプスタッフから仕事の紹介をしてもらいたい場合は登録が必要です。

登録手順1：登録方法を決める

希望条件を入力すると、登録希望者に最適な登録拠点や登録方法が表示されます。この段階において対面で面談を行うか、電話やオンラインで面談を行うかを自分で決める必要があります。決定後希望の日時で面談予約します。

登録手順2：面談予約日より前に登録情報入力、ビデオ視聴、スキルチェックを済ませる

面談日程が確定した後、事前入力シートに必要情報を記入する作業があります。面談当日に使用するものとなるので、決められた期日までにしっかり仕上げましょう。

加えて、面談日までに派遣システムの理解につながるビデオを視聴し、スキルチェックを済ませる必要があります。

なお、対面で面談を行う際はビデオ視聴やスキルチェックをその場で行えますが、事前にできることは事前に済ませ、当日は面談に集中することをおススメします。

登録手順3：面談

登録手順1で選択した面談手段で面談を行います。担当スタッフは今後何かとお世話になることが多々あるので、登録希望者のプロフィールはもちろん、希望職種や希望勤務地など質問されたことには正直に答えていきましょう。

登録手順4：登録が完了し求人エントリーが可能に

面談で担当スタッフと必要事項を共有したのち、登録が完了となります。担当スタッフから求人紹介や求人検索システム「ジョブチェキ」などを利用し、求職活動を進めていくことになります。

テンプスタッフは業界最大手ということもあり、登録スタッフの働き方及びキャリア形成に強く意識が向いています。したがって自己啓発に励みつつ仕事もしっかり頑張るが、プライベートも充実させたいという人には向いているでしょう。テンプスタッフに登録し、建設業界でしっかりキャリアを築く一歩としてみてはいかがでしょうか。

テンプスタッフの口コミ・評判を集めました

→この方は、タイミングが合わず仕事に就くことはなかったものの、非常に良い印象が残ったようですね。仕事を失ってしまい不安な気持ちがある中親身になって相談をしてもらうことができると安心することができます。
また、テンプスタッフでは、仕事探しから決定した後も丁寧で親切なフォローがあるので安心してお任せすることができます。

→この方は残念ながら不満が残る結果になってしまたようですね。テンプスタッフは全国に登録拠点が存在しますが、中には不親切な対応があったとの口コミが寄せられている場所もあります。
しかし、丁寧なフォローや求人数の多さ、さらに福利厚生やスキルアップ等のサポート面の充実さなどが大きな魅力ですので是非一度、お問い合わせや登録を検討してみてください。

【FAQ】よくある質問

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株式会社テクノプロ・コンストラクション（以下テクノプロ・コンストラクション）は、本社と営業所合計で27拠点を構え、2,800名以上の従業員数を抱える人材派遣会社です。

建設現場の施工にかかわる施工管理など5つの分野で活躍する技術者派遣に力を入れているテクノプロ・コンストラクションの特徴をお伝えしていきます。

技術者への教育研修が充実している

テクノプロ・コンストラクションは、2017年に東京と大阪に「技術センター」を設け、若手技術者を中心に人材育成に力を入れています。

700名以上を教育し建設現場に輩出

技術センターで1からしっかり教育できる環境が整っているため、建設業界未経験者や経験の浅い若手技術者を積極採用しています。派遣前教育に力を入れるとともに、現場配属後にフォローアップ研修を行うことで現場定着向上に取り組んでいます。

上記の取り組みもあり、700名以上を大手建設会社、大手設備会社などに技術者として送り出しています。

知識＋実習を織り交ぜたカリキュラムで能力向上

テキストなど書籍を用いた座学研修に加え、製図や鉄筋型枠組立、CAD操作研修など実習も多く行うことで、机上の空論でない生きた教育を実施しています。

また建設現場で欠かせない安全意識を植え付けるためVRを活用したトレーニングを実施するなど、最新スキルを駆使した研修も導入。現場ニーズをくみ取ったカリキュラムで若手技術者など技術者のスキルアップに一役買っています。

保有スキルの見える化をサポート

有料ですが、新人から中堅技術者を対象に、現在保有しているスキルの確認が可能です。

建築や土木など、自分が従事している分野に関する200問程度の質問に答え、回答結果をふまえた個人面談を実施。調査結果を踏まえ今後のキャリアのために何をすべきか考えるきっかけづくりとなっています。

コンプライアンスを徹底している

テクノプロ・コンストラクションは、「働きやすい職場」「生涯働ける職場」に向け、「コンプライアンス」の徹底に励んでいます。

労働環境の整備

就業前はもちろん、就業後も働き方やキャリアなどに関する相談窓口を設けたり、定期的にフォローアップを担当する社員が派遣先を訪問したりしています。

加えて、管理栄養士や健康管理士による栄養指導、健康指導を受けることもでき、心技体整え長い期間安心して働くことのできる職場環境づくりを行っています。

技術者サポート部隊を設置

技術者をアフターフォローする専門部隊として「技術管理職」を配置。調整のうえ定期的に派遣先を訪れ、安全衛生教育やメンタルケアなどを実施し、技術者の不安や悩み解消につなげています。

意図しない法令違反をしない取り組み

帳票整備から運用、監査対応、労働関連法規などを踏まえた労働局の動向など、専門家でないと把握しきれない部分を専門スタッフがフォローしています。

さらに派遣労働者はもちろん、派遣先企業の社員がコンプライアンス違反しないよう、帳票整備サポート、監査対応シミュレーション、現場オペレーション改善支援などのサービスを提供しています。

派遣サービスを利用する流れ

ここでは、建設業をはじめとした派遣労働者を利用したい企業が、テクノプロ・コンストラクションの派遣サービスを利用する流れを整理します。

契約締結

技術者にどういったスキルや経験を求めるのかなどをしっかりテクノプロ・コンストラクションの営業担当者などが聞き出したうえでサービスを提案。双方納得のうえで契約締結の流れに進みます。

当然、契約締結の際は、書類や契約内容自体に法令違反がないかしっかりチェックします。

派遣先配属前研修に注力

CADといった技術面を教育するのはもちろん、ヒューマンスキルも磨き上げるのがテクノプロ・コンストラクション特徴です。

ヒューマンスキル向上の具体策として、電話応対などの基礎的なビジネスマナー研修、情報セキュリティやコンプライアンス研修を実施しています。

サービス利用中もさまざまなサポートを受けられる

テクノプロ・コンストラクションでは、技術者を派遣して終わりでなく、派遣後も労働者受け入れ企業のフォロー体制を構築。具体的には各企業に担当のスタッフがつき、定期的に訪問しプロジェクトの進捗状況や派遣技術者の勤務態度やスキルの確認、衛生管理やコンプライアンス確認などを行います。

また、業務量や内容の変化に応じた派遣技術者の配置の検討、不測の事態が生じた場合のリスクマネジメントの実施をサポートしています。

いかがでしたでしょうか。テクノプロ・コンストラクションの派遣サービスは、若手から中堅の技術者をしっかり教育したうえで現場に派遣することにフォーカスが当たっています。派遣技術者が配属先企業で勤務開始後も、定期的にテクノプロ・コンストラクションのスタッフがフォローに入るので、派遣された技術者はもちろん、派遣技術者を受け入れた企業の担当者も安心できる環境が整っています。

テクノプロ・コンストラクションの口コミ・評判を集めました

→担当の方が非常に頼りになったので安心して仕事ができたとの口コミです。人間関係などの問題や、残業など直接自分では交渉しにくい部分をきちんと強気に対応してくれたようですね。こちらのことを考えた丁寧な対応があれば、安心してお任せすることができそうです。
また、技術者の教育研修にも力を入れているため、1から挑戦してみたいという方でも気軽に相談することができます。

→聞いていた内容と異なる点があったとの口コミです。派遣先によって業務内容が異なることがあるそうですが、事前説明がなかったのは少し残念ですね。
しかし、営業担当のフォロー体制はこの方も非常に良い印象が残ったそうです。なのでいつでも気軽に相談することができる環境で働きたいという方にはおすすめの派遣会社です。

【FAQ】よくある質問

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株式会社スタッフサービス（以下スタッフサービス）は、全47都道府県に事業所を構え、登録スタッフ数約120万人を抱える人材派遣会社です。

キャリアカウンセリングに基づいた求人紹介はもちろん、キャリアアップについてもしっかりとしたサポート体制があるスタッフサービスの特徴をお伝えしていきます。

豊富な職種から仕事が選べる

スタッフサービスは、業界最大級の求人数を誇り、さまざまな職種を取り揃えています。

事務から技術職まで幅広く求人情報あり

建設業をはじめとした企業におけるOA事務、営業事務、経理事務といった事務仕事はもちろん、データ入力や電話業務などのオフィス仕事、CADオペレーターや建物の設計といった技術的な仕事まで用意されています。

加えて「未経験OK」の仕事も多数あるため、キャリアやスキルに不安のある求職者でも挑戦しやすくなっています。

これまでの経験が活きる

建設業をはじめとした各種事務仕事が多いのが特徴です。したがって、これまでにオフィス仕事の経験があればそれを活かして活躍できます。

正社員も目指せる

スキルアップをしたい人、就業先の社風や仕事内容を知ってから正社員を目指したい人など、紹介予定派遣を利用すれば、正社員登用のチャンスもあります。

スキルアップサービスを実施している

スタッフサービスでは、経験問わず能力向上を図れる環境が整っています。

ビジネススクールでスキルを磨く

スタッフサービスビジネススクールでは、ビジネスマナーはもちろん、ExcelやWord、PowerPoint、Accessといったオフィスソフトの使い方など、オフィス仕事に必要な能力を身に付けることができます。

なおビジネススクールは一部講座を除き無料で利用可能であり、通学でもeラーニングでも受講可能となっています。

提携スクールでスキルを磨く

上記に加え、CADの使い方やWebアプリケーション開発といった専門スキルはもちろん、建設業で働くうえで必要な資格取得を目指せます。

なお提携スクールは原則有料ですが、入会金が免除になったり、受講料やテキスト代が10～50％割引になったり、通常価格より安く受講できます。

TOEICも受験可能

就業者限定ですが、ビジネス英語力を測る指標として使われるTOEICを、団体割引価格の4,500円（税込）で新宿会場にて受けることができます。

福利厚生も充実している

スタッフサービスは、登録スタッフが働きやすい環境整備に取り組んでいます。

就業中の不安や悩みを相談できる窓口を用意

スタッフサービスでは、就業中の悩みや不安を第三者（スタッフサービスや就業先の関係者ではない）の専門カウンセラーに相談できる「メンタルヘルスライン」制度を設けています。

相談したことや相談内容がカウンセラー以外に漏れることはないため、勤務評価を気にせず安心して利用可能です。

リクルートグループ保険に任意加入可能

スタッフサービスはリクルートグループの一員のため、医療保険やがん保険、就業不能保険が30～40％割引で加入できます。登録スタッフ以外の家族も加入できたり、退職後や派遣契約終了後も継続加入できたりといったメリットもあります。

社会保険制度完備、有給休暇の利用や定期健康診断の受診も可能

条件を満たした登録スタッフは、健康保険など社会保険の加入が必須となっています。また、就業開始から6か月継続勤務した登録スタッフは、6か月経過後に勤務日数に応じた有給休暇が付与されます。

加えて、条件を満たした登録スタッフに対し、定期健康診断の受診ができる制度を設けています。

キャリアカウンセリングがあるので安心

現在及び将来の働き方について相談できる「キャリアカウンセリング」制度が用意されています。

マイページや専用ダイヤルから無料で相談可能

派遣の仕事で何かとついて回る不安や悩みを専門スタッフに無料で打ち明けられます。なお、相談にのってもらうかどうかは任意となっています。

具体的な相談内容として、今後の働き方や自分の強みといった自分の内面を整理していくサポートはもちろん、履歴書や職務経歴書、面接対策といった外面部分まで幅広く対応してもらえます。

キャリアカウンセリングの受け方

マイページや専用ダイヤルから相談申し込みを行い、キャリアカウンセリング窓口で相談日時を調整のうえ、専門スタッフが一人ひとりの相談内容に沿ったカウンセリングを行ってくれます。

20代から50代以上まで相談者が過去にいたとのデータもあり、年齢や相談内容問わず気軽に利用可能です。

スタッフサービスは業界大手ということもあり、派遣労働者のキャリア形成に力を入れています。キャリアカウンセリング制度で働き方の方向性をしっかり決めたのち、福利厚生がしっかりとした派遣先企業においてキャリアを築いていきたい人に向いているでしょう。スタッフサービスに登録し、建設業界でしっかりキャリアを築く一歩としてみてはいかがでしょうか。

スタッフサービスがおすすめな人の特徴5つ

スタッフサービスは、全国各地に拠点を構える人材紹介サービスです。スタッフサービスがおすすめな方の特徴を5つ紹介します。

なるべく早く働きたいという人

スタッフサービスは、就業が決まるまでのスピードが早いため、なるべく早く働きたいという方におすすめです。中には、紹介から就業開始まで最短1日で完了したというケースもあります。

スタッフサービスは、豊富な求人を取り扱っており、数百人規模の大人数募集などの案件もあります。また、通常の案件の中でも、キャリアカウンセリングから求人紹介、エントリー、職場見学まで1日で進められるものもあります。

多くの求人から選びたいという人

スタッフサービスは、業界でもトップクラスの求人数を取り揃えています。幅広い内容のお仕事を用意しているため、複数の求人の中から選びたいという人におすすめできます。

また、ほかの人材紹介サービスを利用しているという方でもサービスを利用できるため、他社と比較しながら、より好条件な求人を探すという使い方も可能です。

地方で働きたい人

スタッフサービスは、都心部の求人だけでなく、地方の求人も多数取り揃えています。スタッフサービスは、創業から40年の歴史があり、全国各地に拠点を構えています。

日本全国に1,800人以上の営業担当者が在籍しており、豊富な実績を活かして、さまざまなジャンルの企業と取引を行っています。なお、登録後に引っ越しが決まった場合にも、引っ越し先のエリアで雇用契約を引き継ぐことができます。

再登録などの必要はなく、地方での求人も数多く取り扱っているため、安心して就業することができます。

事務経験を活かして働きたい人

スタッフサービスは、事務のお仕事に特化した「オー人事.net」を運営していることから、事務職やオフィスワークの派遣に強みを持っています。これまでに培ってきた事務経験を活かして働きたいと考える方におすすめの人材紹介サービスです。

OA事務や営業事務、総務事務、経理など幅広い職種の中から希望に沿った内容の求人を選ぶことができます。キャリアが少ないという方やOAスキルに自信がないという方であっても、キャリアアドバイザーが最適な就業先を提案してくれるので、安心で鵜s。

安定した環境で働きたい人

スタッフサービスは、安定した環境で働きたいと考える方にピッタリのサービスです。スタッフサービスでは、若年層に向けた就職支援サービス「ミラエール」を運営しています。

ミラエールは事務職未経験者を対象としてサポートを行っており、スタッフサービスの社員として常用型派遣で働くことができます。一般的な登録型派遣と比べて雇用が安定しており、年1回の昇給制度も整っています。

無料で行われている研修に積極的に参加することで、キャリアアップも目指せます。

スタッフサービスへ登録する前に知っておきたい注意点

スタッフサービスは、業界トップクラスの求人数や地方求人に強みを持っている点が魅力的ですが、登録前に注意すべきことがあります。派遣社員は、同じ就業先で3年以上働くことができないということです。

スタッフサービスに限った話ではありませんが、正社員や契約社員とは就業期間のルールが異なるため、注意しましょう。正社員や契約社員は、就業する会社で直接雇用契約を結んでいます。

しかし、派遣社員の場合、派遣会社と雇用契約を結んでおり、派遣先企業は雇用元ではありません。正社員は契約更新の必要はなく、常時勤続することができます。

契約社員は契約更新の条件にもよりますが、雇用期間に上限は設けられていません。一方で、派遣社員の雇用期間は、契約更新の条件によりますが、上限は最大3年間と定められています。

なお、派遣社員にも「一般派遣」と「紹介予定派遣」、「無期雇用派遣」の3種類があります。一般派遣とは、登録型派遣とも呼ばれ、一般的にイメージされることの多い派遣の働き方です。

一般派遣は、雇用期間が最大3年間と決められています。紹介予定派遣とは、一定期間の派遣期間を経て、双方の合意の下で直接雇用されるという働き方です。

紹介予定派遣の派遣期間は最大6か月と定められています。紹介予定派遣の場合、派遣期間はあくまで試用期間と捉えられているからです。

無期雇用派遣は、常用型派遣とも呼ばれます。無期雇用派遣は、派遣会社の社員として所属し、実際には派遣先企業で働く雇用方法です。契約更新はせず、常時勤続が可能となっています。

無期雇用派遣の場合、派遣先企業での派遣期間が終了し、次の派遣先が見つかるまでの間も給料が支払われます。安定した雇用が魅力的です。

スタッフサービスへの登録から就業先決定までの流れ

スタッフサービスに登録してから就業先が決まるまでの流れを詳しく紹介します。

スタッフサービスに登録

スタッフサービスのサービスを利用するためには、まずWeb上で会員登録を行います。会員登録後は、自分専用のマイページを利用することができるようになります。

マイページでは、求人へのエントリーができるほか、就業した際の勤怠連絡や手続き、給与明細の確認などができます。

キャリアカウンセリング

会員登録後は、スタッフサービスのキャリアコーディネーターによるキャリアカウンセリングを受けられます。キャリアカウンセリングは電話もしくはメールで行っており、希望条件について相談することができます。

希望条件の内容は、勤務地や職種はもちろん、就業先の条件など細かく確認を行っています。たとえば、大手企業や外資系企業、非営利法人などの就業先のイメージも伝えることができます。

仕事紹介

キャリアコーディネーターは、スキルや希望条件を基に仕事紹介を行っています。紹介だけでなく、自身で求人検索も可能となっています。