建設業でおすすめの人材派遣会社をランキング形式で紹介します！

さまざまな求人情報を扱い、登録者にはいろいろサポートしてくれる人材派遣会社ですが、派遣社員となる方は実際にどんなところに魅力を感じて選ばれたのでしょうか？ そこで今回、WEBアンケート調査を実施してみました。

そのアンケートにあたり、「派遣社員として働くメリットは何だと思いますか？ 」という質問をしたところ、次のような結果になりました。

もっとも多かったのは、22％の「希望に合わせて働ける」という理由です。人材派遣会社は、基本的にはこちらが希望する条件に照らし合わせた求人を紹介してくれます。それだけ希望通りの働き方ができるのは、労働者にとって切実な悩みなのだといえるでしょう。

次点で多かったのが「責任が軽い」という理由で、15％の方々が重視していました。派遣社員は重要な役職に就くことはできないものの、責任を感じやすい方にとっては適材適所ともいえるでしょう。

次に多い理由が「時給が高い」で、13％の方々が選んでいました。派遣社員は何といっても、高時給なのが魅力でしょう。もちろんそれだけでなく、交通費の支給や福利厚生なども含めて、トータルで吟味することも欠かせません。

また次に多かった「残業が少ない」は、12％の方々から選ばれた理由になります。あくまで人材派遣会社に雇用されている派遣社員は、残業時間が細かく管理されており、過度に残業する心配がありません。

次に多かったのは「いろんな職場で働ける」という理由で、11％の方々が重視していました。特定の職場に留まり続けるのが性に合わない方も少なくありませんし、はじめからそういったシステムで働くことが前提となっていると、後腐れなく次の派遣先へ移ることができるでしょう。

「派遣会社のサポートがある」は、10％の方々が選んでいました。たとえば普通に社員として働くと、職場での悩みを相談する人がおらず、病んでしまう懸念があるでしょう。しかし人材派遣会社では、そのような事態にならないように担当者が相談に応じています。

同じく10％となった、「人間関係がラク」という理由は、いくつかの理由が考えられます。まず人材派遣会社の方で、セクハラやパワハラなどのトラブルがあれば対処してくれますし、またその職場に留まり続けるか、ずっといたいのであればそうすることもできるので、人間関係でこじれにくいようになっているのもメリットといえるでしょう。

ほかにも人材派遣会社は派遣先の間に立ってサポートしてくれるので、「仕事が決まりやすい」というメリットもあり、7％の方が選んでいました。

アンケートの結果から、派遣社員になる人がどんな理由でその道に進んでいるのかが、おわかりいただけたのではないでしょうか。

上記のメリットを踏まえた上で、次に建設業界に人材派遣会社の選び方について、詳しくお話しさせていただきます。

人材派遣会社を利用するためには、仕組みやメリットについて知っておくことが必要になります。一体人材派遣会社とはどのような仕組みになっていて、どういったメリットがあるのかを見ていきましょう。

人材派遣会社の仕組み

人材派遣会社を利用して働く場合、「派遣社員」として働くことになるでしょう。派遣社員とは、雇用契約をした会社ではない会社で働く労働者のことを指す言葉です。

人材派遣会社を利用する際は派遣先の企業ではなく、人材派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。アルバイトやパート、そして正社員などの場合も、基本的には自分が働く会社と直接雇用契約を結ぶことになるので、この点は人材派遣会社ならではの特徴だといえるでしょう。

一般的に、人材派遣会社に対して、派遣社員が実際に働きに行く会社のことは「派遣先企業」と呼ばれます。派遣社員は、そうした派遣先企業から具体的な業務上の指示などを受けることになるでしょう。

ただし、給与が支払われるのは派遣先企業ではなく人材派遣会社からで、保険や福利厚生を提供してくれるのも人材派遣会社です。簡単にまとめると、以上が人材派遣会社の仕組みとなるでしょう。

人材派遣会社のメリット

人材派遣会社を利用して働くメリットは、働きやすいことです。人材派遣会社を利用する場合、勤務地・勤務時間・勤務する曜日・給与など、とても細かい部分までこちらの要望に沿った仕事を探せて、すべて希望通りとまではいかずともかなり希望に近い求人と出会えることが見込めます。

そのため、自分の時間を必要以上に犠牲にすることなく、やりたいことに費やすための時間をしっかりと確保しつつ働くことができるでしょう。ワークライフバランスを保ちたいのであれば、人材派遣会社を利用するのがおすすめです。

また、いろいろな職場での仕事を経験できるのも人材派遣会社を利用するメリットとして非常に大きいもののひとつです。これまで興味はあっても挑戦する勇気が出なかったような業界・職種にも、人材派遣会社のサポートがあれば気軽に挑戦できることでしょう。

さらに、上司や同僚などには相談しにくいようなことを相談できるのも、人材派遣会社を利用する場合の魅力的なポイントです。会社によっては将来のキャリアについての相談などもできるようになっていることもあるなど、人材派遣会社の多くは派遣社員ひとりひとりに対して真摯な対応を行っています。

人材派遣会社を利用する際の手順は、どの会社も似通っています。ここでは人材派遣会社への登録手順や登録後の流れを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

登録～仕事紹介まで

最初にしなければいけないのは人材派遣会社への登録です。登録は、実際に人材派遣会社まで足を運んで「登録会」に参加する方法のほか、Webや電話から登録する方法が利用できる場合があります。

もっともスタンダードなのは、登録会に参加する方法でしょう。登録会ではただ登録するだけではなく、その場で仕事を紹介してもらえることもあります。

方法はどのようなものでも構いませんが、まずは登録が必要です。その後は、こちらが担当者に伝えた希望をもとに仕事を紹介してもらえたり、Webを利用して会員ページから自分で仕事を探すこともできるでしょう。

担当者から仕事を紹介してもらえるケースが多いですが、人材派遣会社の中には仕事は自分で検索して探さなければならないようになっているところも存在します。どちらがよりおすすめかといえば、もちろん担当者から紹介してもらえる会社の方なので、選ぶ際はそういったサービスのある会社にするとよいでしょう。

就業決定～就業開始まで

紹介された仕事に興味が湧いた場合は、こちらが希望するとその仕事に応募することができます。応募したからといって、絶対にその仕事をしなければいけないというわけではないですし、かといって間違いなくその仕事に従事できるわけでもありません。

応募後は、派遣先企業と合意が取れると、就業を開始することができます。実際の仕事が始まる前に職場見学や顔合わせなどが行われることも多く、就業先のことをほとんど知らない状態で働き始めなければいけなくなるケースはあまりないと見てよいでしょう。

場合によっては、顔合わせの際に軽い面接のようなものが行われることもあります。しかし、その場合は人材派遣会社がその対策を練ってくれることが多いので、あまり心配する必要もありません。

また、入社前に未経験者に向けた丁寧な研修が行われることもあります。そういった研修は、現場での経験が豊富な人材派遣会社のスタッフが担当してくれる場合が多いので、未経験の仕事であっても事前に不安要素をなくしておけるでしょう。

顔合わせなどを終え、就業先、人材派遣会社、そして働く本人それぞれが特に問題はないと判断した場合は、いよいよ就業開始となります。仕事が始まったらもう人材派遣会社からサポートがもらえないというようなことはほぼなく、手厚いサポートを続けてもらえるのが一般的なので、就業開始後のことについても安心しておいてよいといえるでしょう。

派遣社員として働き始める前に、正社員と派遣社員の違いについて知っておくのも大切です。あわせて派遣社員の種類やその特徴も解説するので、ぜひチェックしてみてください。

正社員と派遣社員の違いとは？

正社員と派遣社員では、さまざまな部分が違っています。まず挙げられるのは、雇用主の違いです。

正社員は勤務先の企業が雇用主ですが、派遣社員の場合の雇用主は派遣会社です。そのことによって、契約内容や福利厚生などの面が大きく変わってしまうでしょう。

また給与形態に関しても、正社員と派遣社員は異なっている場合が多いです。正社員は月給制になっていることがほとんどですが、派遣社員は時給制が採用されているのが一般的でしょう。

なぜそうなっているのかについては、派遣社員の場合、人によって勤務時間や日数などが大きく違うのが理由だとされています。人によって働き方に大幅な違いがあるため、月給制では給与面の管理が難しく、時給制のほうが適しているから採用されているわけですね。

さらに正社員と派遣社員では、勤務時間や休日などにも違いが存在しています。正社員は勤務時間や休日が完全に固定化されていることが多く、ほとんどがフルタイムで週休2日制となるでしょう。

しかし派遣社員は、自分の希望するような勤務時間や日数で働けるようになっていることが多く、働きやすさを求めるなら派遣社員のほうがおすすめだといえます。ちなみに正社員として働いていると、転勤を求められるリスクもあります。しかし派遣社員の場合は、基本的に転勤しなければいけないようなことはなく、そういった意味でも非常に働きやすい勤務形態といえるでしょう。

さらに仕事内容的にも、派遣社員と正社員では違う部分があります。正社員として働いていると、時として本来の自分の仕事とは違う仕事を頼まれることもありますが、派遣社員として働く場合に、自分の本来の業務以外を頼まれるようなことはほぼありません。

加えて、福利厚生においても正社員と派遣社員では少し違いがあります。ただし、派遣だからといって福利厚生が受けられないというようなことはなく、内容に少し違いがあるだけなので、特にその点についても心配する必要はないでしょう。

施工管理が派遣として働くメリット・デメリット

施工管理は、派遣として働いた場合でも正社員と仕事内容に大差はありません。そのため、正社員から派遣へ転職しても問題になることはないと言います。

ただし、責任をともなうポジションで働く場合は、注意が必要です。派遣を選ぶ前にメリット・デメリットを理解しておくと安心でしょう。

メリット

施工管理は常に人手不足を抱えているため、求人数も多く転職しやすいのがメリットです。年収もほかの職種に比べると高いと言われていますから、コツコツ働けば高年収も期待できるでしょう。

派遣と聞くと収入面で不安を抱える方が多いですが、施工管理に関しては安定継続した収入が得られるので安心と言えます。

またワークライフバランスが安定しているのもメリットです。雇用規約がないので会社にしばられることもなく、残業や休日出勤といったこともありません。やりたいことがある方にとっては仕事と二足の草鞋を履くことも十分可能でしょう。

基本的に、施工管理は経験や資格があれば50代60代でも働き口があります。正社員のような年齢制限が少ない・多様な現場が経験できる・キャリア形成につながるのは、派遣のよいところでしょう。

デメリット

一方で、教育環境が整っていない・期間限定・マージンを抜かれるなどのデメリットがあります。施工管理派遣の場合、責任をともなうポジションに就きにくいのもマイナス点でしょう。

派遣は正社員のように育成義務がないため、未経験からはじめるには少々難易度が高くなります。そのため、ある程度経験や実績があるほうが有利になりやすく、働き口も見つかりやすいと言えます。

また派遣というだけで社会的地位が低く見られやすいのもデメリットでしょう。

派遣の種類について

派遣には、おもに「登録型」「常用型」「紹介予定」の三種類が存在します。ここからは、それぞれの特徴を見ていきましょう。

登録型

登録型はもっともスタンダードなタイプの派遣です。期間が設けられており、期間終了後に更新されなかった場合、また別の仕事を探さなければいけないことになります。

少し面倒に思うかもしれませんが、多くの仕事を経験できる点では非常に魅力的です。正社員ではなかなかそうもいかないので、フレキシブルに働きたい人にはぴったりだといえるでしょう。

将来的にしっかりとした大手の企業に就職したいと考えているなら、あらかじめ登録型派遣を利用して経験を積んでおくのがおすすめです。キャリアの形成に、登録型派遣はかなり役に立つでしょう。

常用型

常用型は登録型とは違い、派遣会社と常時雇用の契約を結べるタイプです。途切れることなく給与をもらい続けられるので、安定性を求める人に向いているでしょう。

通常の派遣では派遣先企業での就業期間が終わってしまうと、次の仕事が見つかるまでの間は給与がもらえない期間を迎えることとなります。ところが常用型の場合だと、派遣先企業での就業期間が終わったとしても派遣会社との契約は継続するので、新しい仕事が見つかるまでの空白期間も給与をもらい続けることができるでしょう。

その上、常用型派遣社員として継続的に働いていけば、賞与をもらえたり昇給したりするチャンスを手にすることも可能です。そういったことが期待できるのは、常用型派遣ならではのメリットでしょう。多くの仕事を経験できないというデメリットはありますが、常用型派遣も登録型と同じく、大きな魅力を持った派遣のタイプとなっています。

紹介予定

紹介予定は派遣社員としての契約期間終了後、派遣先企業の正社員として働ける可能性のあるタイプの派遣です。本人と派遣先企業の合意がなければ正社員になることはできないので、かならず正社員になれるわけではありませんが、ゆくゆくは正社員として働きたいと考えている人には、とてもメリットの大きい契約だといえるでしょう。

また、実際に働いて職場の雰囲気や仕事内容などを自分の身を持って確かめることができるので、いきなり正社員として働き始めるよりも後になって後悔する危険を減らせるのも、紹介予定の魅力となっているポイントです。そのうえ、自分一人で就職活動をする場合、会社や業種選びもすべて自分でやらなければいけませんが、紹介予定派遣なら、会社選びなどについては派遣会社のスタッフからアドバイスを受けながら進めていけるでしょう。

会社や業種選びについて、確かな知識を持ったプロのスタッフからサポートをしてもらいながら取り組むのと、自分だけで取り組むのでは、やはり前者のほうが上手くいく確率が高いのは間違いありません。「正社員になりたいけど、どんな会社を選べばよいのかわからない」と困っている人にも、紹介予定派遣は最適でしょう。

派遣の施工管理の平均給与・時給

派遣は、正社員に比べ給与が安いイメージがあります。しかし施工管理派遣の場合、ほかの職種に比べ人手が不足しているため給与・時給が高く設定されています。

平均時給相場は1,500円～1,800円程度、全国各地の求人を見てもほとんどの会社が高水準です。アルバイト・パートでも平均時給が1,000円以上ですから、たとえ正社員から派遣になっても収入面で悩む心配はないでしょう。

ちなみに、そのほかの職種と比較すると、事務職1,300円～1,400円、接客業1,200円～1,400円、物流1,200円～1,300円となっています。

ただし、経験やスキルによっては多少変動します。正社員として施工管理の実績があれば派遣でも十分な給与を受け取れますし、国家資格である施工管理技士を取得していれば資格手当がもらえたり、給与・時給アップにつながったりするでしょう。

もちろん、どの会社を選ぶかも給与・時給に大きく関係してきます。一番効果的なのは大きい会社です。

規模が大きい会社ほど扱う工事も多くなり仕事の難易度も上がるため、当然給与・時給に影響してきます。そのぶん経験・スキルが求められますが、平均以上の収入が期待できるでしょう。

残業がないのも収入面でプラスになります。正社員の場合、会社によっては残業代が支給されなところも少なくありません。派遣はそういった不安がないので、働いた時間・期間だけ収入として受け取れます。

施工管理の求人状況

施工管理派遣として働くうえで、知っておきたいのが求人状況です。人手不足が続いている昨今、安心して働くためにも施工管理のニーズがどのようになっているのか、事前に確認しておきましょう。

一番わかりやすいのが有効求人倍率です。有効求人倍率とは有効求人数と有効求職者数を割って算出した求人数のことで、たとえば50と100なら倍率は0.5倍になります。倍率が1以上なら募集している企業数が多く、1以下なら求職者のほうが多いということになるため、先ほどの0.5倍では求人は少ない状態です。

施工管理は求人が多いと言われていますが、有効求人倍率はどれくらいなのでしょうか？結論から申し上げますと、1.32倍（2020年4月時点）です。先ほどの要領で考えると、求職者100人に対し132件の求人があることになります。要するに求人状況は非常によく、ニーズは高いと言えるでしょう。

派遣の仕事としては、建設業がとても人気も高くおすすめでしょう。ここでは、そんな建設業の仕事内容を紹介します。

建設

建設業という名前になっていることからもわかるように、建設業では建設を行うことになるでしょう。工事だけでなく、その前段階の企画・指導・調整なども請け負う場合が多いです。また建設に関わる、たくさんの専門業者への指導なども行うことになるでしょう。

建設には非常に多くの専門的な業者が関わることになりますが、建設業はそういった多くの業者の統括を行うことも仕事内容に含まれているのです。

土木工事

土木工事も、建設業の仕事内容に含まれています。主な業務としては、さまざまな専門工事を組み合わせることによって、土木工作物を建築する工事を行うことになるでしょう。

ここでもただ工事を行うのではなく、統括する役割も担うことになります。予定通りに建築を進めていくためには、的確な現場管理が欠かせないので、責任は重大でしょう。そのぶん、確かなやりがいを感じられるといえます。

建築設備

給水設備や空調設備など、設備面の工事も建築業の重要な仕事のひとつです。建物には非常にたくさんの設備が存在しますが、いま例に挙げた二つは中でもとても重要度の高い設備なので、建築業は建物にとってなくてはならない存在だといえるでしょう。

設備に関する作業を行うには、建築設備士の資格が欠かせません。建築設備士の資格は国家資格となっているので、設備に関する仕事に興味がある人は、ぜひ資格を取得してください。

電気工事

電気工作物の設置や、さまざまな電気設備の設営も建築業の仕事に含まれるでしょう。電気工事はそのほかの建設作業と同時並行で行われるのが一般的です。

具体的にどんなことをするのかというと、図面をもとにして建物へ電線を引き込むことで、配線や照明器具などに電気が届くようにするという作業です。作業を行う現場としては、高層ビルなどだけでなく、商店や戸建て住宅など、電気が必要な場所であればどこでも作業をすることになる可能性があるでしょう。

設計

設計も建設業の仕事として挙げられます。設計と一口に言っても「意匠設計」「構造設計」「設備設計」の3種類があるため、仕事内容の幅はとても広いといえるでしょう。

意匠設計は建物の外観や内部のデザインをする仕事で、構造設計は建物の土台・柱・梁など、骨組みの部分を設計する仕事です。そして設備設計は、上下水道・ガス・空調・照明・電気設備などを設計することとなるでしょう。

施工管理

建設業の仕事には「施工管理」もあります。現場監督と似ていますが、現場監督は工事現場の管理を中心に行う仕事なのに対し、施工管理は国家資格が必要となる、工事に関わるあらゆることを管理する仕事です。

最後に、人材派遣会社の選び方を確認しておきましょう。建設業界に強い人材派遣会社を探す際は、以下のような点に着目してみてください。

サポート力

どのくらいのサポート力を持っているのかは、働きやすさに直結する部分なので要チェックです。仕事をしていくうえでの派遣先企業への要望は、派遣会社から派遣先企業へ伝えられることになる場合がほとんどなので、確かなサポート力を持っている会社を選ばないと要望がきちんと伝わらない恐れがあります。

また、ちょっとした相談をするにしても、あまりサポート力が高くない会社の場合、気軽に相談することはできないケースがあるので気を付けなければいけません。快適に働いていきたいのであれば、サポート力をしっかり確認しておくようにしましょう。

研修制度

研修制度の内容は会社によって違うので、研修制度にも注目しておくことをおすすめします。充実した研修制度のある会社を選んだほうが、スキルアップしていくのは楽です。

派遣会社の中には、無料で充実した内容の研修が受けられるところも存在します。また、各種スクールの受講料が割引になるといったサービスを用意しているところもあるので、ぜひ細かく研修制度についても調べてみてください。

コーディネーターの質

派遣会社を利用する場合、仕事を紹介してくれるのは担当のコーディネーターです。そのため、コーディネーターの質にもこだわっておかないと、自分に合った仕事を紹介してもらえなくなる懸念が生まれるでしょう。

優秀なコーディネーターがいる会社を選ぶことができれば、それだけ理想的な仕事と巡り合える確率が高まるのです。コーディネーターの質についても妥協しないようにしましょう。

仕事の種類

どのような種類の仕事を取り扱っているのかも大切です。建設業の仕事がしたいのであれば、建設業に強い派遣会社を選ぶのが一番となります。

福利厚生

福利厚生がどのくらいしっかりしているのかも、派遣会社ごとの個性があらわれるポイントとなっています。健康保険料率がかなり割安になっているところもあれば、あまり安くないところもあるため、福利厚生についても細かい部分まできちんと把握したうえで選ぶのが大切でしょう。

口コミ・評判

ネット上で人材派遣会社を探していると、口コミや評判が目に入ってくる場合があります。あまりそういったものは信用できないように思っている人もいるかもしれませんが、選ぶうえではとてもよい参考になるので、口コミや評判などもできるだけチェックするようにしてみてください。

施工管理技士の資格には、さまざまな種類が存在し、それぞれが特定の分野に特化した技術や知識を必要とします。ここでは、施工管理技士の主要な資格とその概要を紹介します。

施工管理技士の種類

ひと口に施工管理技士といってもその種類は多様です。具体的には次の7つの種類があり、それぞれ1級と2級があります。

なお、すべての施工管理技士になるための受験資格が令和6（2025）年4月1日より改定されました。1級の第1次検定は19歳以上、2級の第1次検定は17歳以上であれば受験可能です。

また、1級と2級の第2次検定は、第1次検定合格後、資格の種類により一定の実務経験が求められるようになっています。ただし、令和10年（2029）年までは経過措置として改正前の受験資格でも受験可能です。

一般建設業と特定建設業の違い

施工管理自体は資格を取得しなくても問題ありません。しかし、キャリアアップを目指すのであれば、資格取得は必須です。

また、建設工事の種類により施工管理技士の資格をもったものがいないと工事ができないケースも少なくありません。

具体的には、次の工事において、必ず資格をもった専任技術者の設置が求められます。

建築施工管理技士

建築施工技士とは、建物の建築工事を行う際に必要な資格です。マンションや戸建て住宅、商業ビルなど建築工事において品質・安全・工程・原価管理などを行います。

建築施工管理技士1級は、監理技術者として、建築に関するさまざまな工事に携わることが可能です。これに対し2級は、主任技術者として建築工事に関わります。

なお、2級の場合は資格範囲が建築、躯体・仕上げの3つに分けられていて、資格の種類によりできることも異なります。

土木施工管理技士

土木施工管理技士とは、生活や産業活動の基盤となる道路や橋、水道、河川、トンネルといったインフラ関連の土木工事に必要な資格です。具体的な業務としては、土木工事の施工計画の策定、工程管理などが挙げられます。

1級を取得すると、道路の舗装や水道施設、しゅんせつ工事などで専任技術者として働くことが可能です。これに対し2級は資格範囲が土木、鋼構造物塗装、薬液注入の3つに分けられていて、そのなかで定められたものに対し主任もしくは専任技術者として携わります。

電気工事施工管理技士

電気工事施工管理技士とは、照明設備や引込線、ネオン装置、発電設備などさまざまな電気工事の専任技術者として働くための資格です。

電気工事施工管理技士に近い資格として電気工事主任技術者や電気工事士があります。違いは、電気工事施工管理技士が国土交通省管轄で建設業法による資格なのに対し、経済産業省管轄で電気事業法、電磁工事士法による資格な点です。

電気工事施工管理技士2級を取得すると総額4,000万円未満の中規模案件現場で主任もしくは専任技術者として働けます。これに対し1級は、商業ビルや施設など大規模案件の現場で専任技術者として携わることが可能です。

管工事施工管理技士

管工事施工管理技士とは、ガス管配管設備やダクト設備、消化、排水、上下水道などさまざまな設備において配管工事を管理するための資格です。

管工事施工管理技士の資格を取得することで、浄化槽設備士や給水装置主任技術者といった資格取得の権利を得られる、一定科目の受験免除になるといったメリットがあります。

2級を取得すると、一般建設業の専任もしくは主任技術者、1級を取得すると特定建設業の専任技術者や一般建設業の監理技術者、主任技術者として携わることが可能です。

造園施工管理技士

造園施工管理技士とは、公園や緑地、広場、墓園、住宅団地造園、道路緑化、遊園地造成、庭園、建築物附属園地造成などの工事を管理するための資格です。

2級取得者は、一般建設業の主任技術者として工事に携わり、1級取得者は監理技術者もしくは主任技術者として携わります。

建設機械施工技士

建設機械施工技士とは、土木、舗装、とび・土木工事の許可業者や施工技術者になるための資格です。単純に建設機械の運転をするための資格ではなく、建設業法で定められた主任、監理技術者としての工事に携われる資格となります。

基本的に2級取得者であれば、主任技術者として、1級取得者であれば、監理技術者として建設工事に携わることが可能です。

電気通信工事施工管理技士

電気通信工事施工管理技士とは、令和元年（2019年）に制定された新しい資格です。主に通信ケーブルやCATVケーブルのほか、伝送、電話交換、衛星通信、無線LAN、AI処理設備などの工事を対象としています。

2級を取得すると一般建設業の営業所において専任技術者もしくは現場ごとの主任技術者として工事に携わることが可能です。1級を取得すると特定建設業の営業所において専任技術者もしくは現場ごとの監理技術者として工事に携われます。

派遣会社はどれも同じではなく、よくチェックしてみると会社ごとに違った特徴があります。快適に働いていきたいのであれば、数多く存在する派遣会社の中から、自分に合った会社を探すことが肝心でしょう。

自分に合っているかどうかは、自分が仕事をするうえで何を重視するのかを確認しておくと、判断しやすくなります。今回紹介したことを参考に、ぜひ自分に合った派遣会社探しをしてみてください。