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【建設業】おすすめ人材派遣会社ランキングTOP3

プロエイム
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おすすめポイント
建設・プラント業界など日本のエンジニアを応援、サポートしている企業
公式サイトはこちら
テクノプロ・コンストラクション
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おすすめポイント
ベテラン技術者力と最新テクノロジーを組み合わせて提案してくれる
公式サイトはこちら
夢真
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おすすめポイント
施工管理技士と企業の利益を最大化する人材採用・転職サービスを提供
公式サイトはこちら

建設業でおすすめの人材派遣会社をランキング形式で紹介します!

人材派遣サービス自体はごく一般的なものなので、おそらくほとんどの方は利用された経験があるでしょう。一方で人材派遣サービスを利用したことがなく、気にはなるもののどのようなサービスなのか詳しく知らない、という方もいらっしゃるかもしれませんね。そのような場合、いろいろ知っておくべきポイントが存在します。

・人材派遣会社の仕組みや手順は?
・建設業の仕事内容は?
・会社選びの基準はある?

少なくともこれらの疑問を最低限解決しておかなければ、建設業人材派遣会社選びで、間違った判断をしてしまうでしょう。そこで当サイトでは、上記の項目について詳しく丁寧に解説を行っています。人材派遣会社選びが難航している人をはじめ、派遣会社選びをこれから始めようと考えている人、そしてなんとなく建設業がしたいな、と思っているような人もぜひチェックしてみてください。

また、Webアンケートの結果をもとにして、建設業でおすすめの人材派遣会社をランキング形式で紹介しています。そちらも一緒にチェックすれば、苦戦することなく会社選びができるようになりますよ!

【建設業】おすすめ人材派遣会社ランキング一覧!

株式会社プロエイムの画像1
建設・プラント業界など日本のエンジニアを応援、サポートしている企業

株式会社プロエイムは、営業担当が所属する人財事業部とは別に、スタッフのフォローを専門に行う人材開発部が存在するのが特徴です。そのため、就業前から就業後まで一貫して、スタッフのフォローをできるようになっています。

また、地元で働きたい人や、全国の大規模案件に挑戦したい人、今よりもっと稼ぎたい人など、さまざまな人のニーズに答えられる環境が用意されているのも強みです。

プロエイムの強み

フォロー体制がしっかりしているので、安心して働きたい人にぴったり!

株式会社プロエイムの基本情報

特徴就業前から就業後まで一貫した対応が可能 将来設計やライフプランに合わせて働き方を選べる
取扱い業種建設・プラントなど
教育・研修制度■eラーニングによる基本就業スキル取得支援 ■資格取得支援専門学校との受講料割引制度 ■集合研修による専門分野別教育
■現場経験豊富な顧問による未経験者への入社前研修
スタッフ専用ページ
株式会社テクノプロ・コンストラクションの画像1
ベテラン技術者力と最新テクノロジーを組み合わせて提案してくれる

テクノプロ・コンストラクションの特徴は、独自の研修施設である「技術センター」が存在することです。技術センターではさまざまな研修が実施されているので、しっかりと研修に参加したうえで働きたい人にはぴったりだといえるでしょう。

さらに、技術管理者によるフォローアップも行っているなど、フォロー体制も万全です。

テクノプロ・コンストラクションの強み

独自の研修施設があるため、研修の充実度を求める人に最適!

株式会社テクノプロ・コンストラクションの基本情報

特徴技術管理者によるフォローアップ
取扱い業種建設・プラント・事務など
教育・研修制度■基礎研修:未経験者が対象、基礎知識の講義や実習(図面、測量)などの集中研修
■初級研修:現場経験1年以上3年未満の技術者が対象
■中級研修:現場経験3年以上5年未満の技術者が対象
スタッフ専用ページ×
株式会社夢真の画像1
施工管理技士と企業の利益を最大化する人材採用・転職サービスを提供

夢真は平均年齢28歳、稼働率98%、契約継続率91%という、驚くべき実績を持つ会社です。また、夢真は経験の少ない技術者でも活躍できる業務を選定しているので、若手技術者はさまざまな現場で活躍することができています。経験があまりない人でも、安心して働けることでしょう。

そして、年間採用人数も業界トップクラスとなっているため、実績を重視する人にも最適です。

夢真の強み

年間採用人数業界トップクラス!確かな実績のある会社!

株式会社夢真の基本情報

特徴業界トップクラスの年間採用人数
取扱い業種建設など
教育・研修制度■施工管理研修
■模擬現場
■CAD研修
■ステップアップ研修&面談
スタッフ専用ページ×
共同エンジニアリング株式会社の画像1
自社で3種類の未経験者向け育成プログラムを実施している

共同エンジニアリングは、建設業界のさらなる発展のために、未経験者の育成に力を入れています。現時点では建設エンジニア・CADオペレーター・プラントエンジニアの3つの未経験者向け育成プログラムを用意しているので、そういった仕事に興味がある人は共同エンジニアリングの利用を検討してみてください。

加えて、女性エンジニアの積極的な採用や育成にも取り組んでいるので、女性にもおすすめです。

共同エンジニアリングの強み

未経験者の育成に力を入れているので、未経験者でも安心!

共同エンジニアリング株式会社の基本情報

特徴未経験者の育成に力を入れている
取り扱い業種建設・CADオペレーター・事務など
教育・研修制度建設エンジニア0からの育成プログラム
スタッフ専用ページ×
株式会社コプロ・エンジニアードの画像1
企業と求職者の両方を、ベストな状況でマッチングさせる会社

コプロ・エンジニアードは全国に拠点を構えているため、UターンやIターンを検討している人にもぴったりの就業先を紹介することができます。しかも、企業の採用担当者へ直接アプローチすることで、非公開の求人を獲得しているので、他社を利用した場合には出会えない求人と出会える可能性があるのも強みです。

そして、保健師・看護師・心理相談員などの有資格者によるサポートが受けられるのもありがたいポイントです。

コプロ・エンジニアードの強み

全国に拠点があるので、Uターン・Iターン希望者にもおすすめ!

株式会社コプロ・エンジニアードの基本情報

特徴保健師・看護師・心理相談員などの有資格者がサポート
取扱い業種建設・プラントなど
教育・研修制度エンジニアの為の教育施設「監督のタネ」を自社運営
スタッフ専用ページ×

その他:【建設業】おすすめ人材派遣会社

JAGフィールド株式会社

JAGフィールドでは、さまざまな事業部門を抱えることで、技術者が多様な経験を積めるようにしています。今回は代表的な事業部門を紹介していきます。

基本情報
特徴 スキルアップ支援が充実
取扱い業種 建設事業・設計事業・BIM事業・ビル管理事業
教育・研修制度 テイクオフ研修・資格取得支援制度・CAD/BIM・CIMソフト研修・継続学習・能力開発支援
スタッフ専用ページ ×
株式会社コプロ・エンジニアード

株式会社コプロ・エンジニアード(以下コプロ・エンジニアード)は、全国に10拠点を構える在籍社員数2,000名以上の人材派遣会社です。「エンジニアの人生を背負っている」をモットーに、仕事探しから就業開始後のアフターフォローまでしっかりサポートしてくれるコプロ・エンジニアードの特徴をお伝えしていきます。

基本情報
特徴 豊富なスタッフサポート
取扱い業種 工場・製造業、エンジニア業務、医療・介護・福祉業界、建築業
教育・研修制度 全国に研修施設あり・資格取得サポート
スタッフ専用ページ ×
株式会社スタッフサービス

株式会社スタッフサービス(以下スタッフサービス)は、全47都道府県に事業所を構え、登録スタッフ数約120万人を抱える人材派遣会社です。

キャリアカウンセリングに基づいた求人紹介はもちろん、キャリアアップについてもしっかりとしたサポート体制があるスタッフサービスの特徴をお伝えしていきます。

基本情報
特徴 豊富なお仕事内容
取扱い業種 事務など多数の業種あり
教育・研修制度 様々なスキルアップ制度あり
スタッフ専用ページ
株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクション(以下テクノプロ・コンストラクション)は、本社と営業所合計で27拠点を構え、2,800名以上の従業員数を抱える人材派遣会社です。

建設現場の施工にかかわる施工管理など5つの分野で活躍する技術者派遣に力を入れているテクノプロ・コンストラクションの特徴をお伝えしていきます。

基本情報
特徴 きめ細やかな人材育成制度
取扱い業種 「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」
教育・研修制度 VRを使用したトレーニング有
スタッフ専用ページ ×
テンプスタッフ

パーソルテンプスタッフ株式会社(以下テンプスタッフ)は、派遣の働き方研究所が発表した「派遣スタッフが選ぶ!派遣会社満足度ランキング2021」において総合満足度1位を獲得しています。

業界随一の求人数とサポート体制を誇り、安心してキャリアを築けるテンプスタッフの特徴から登録方法までお伝えしていきましょう。

基本情報
特徴 業界トップクラスの求人数
取扱い業種 様々な業種あり
教育・研修制度 様々なスキルアップ制度あり
スタッフ専用ページ
株式会社アーキ・ジャパン

私たちの生活になくてはならないさまざまな設備や建物を支えてくれているのが、建設業に携わるエンジニアの方々です。そんな建設業の仕事に挑戦してみたいという方もいますよね。

ここでは、建設業に特化した人材派遣会社「株式会社アーキ・ジャパン」についてご紹介します。これから建設業に携わりたいと考えている方は必見です。

基本情報
特徴 育成から転職支援までワンストップで行います
取扱い業種 建築事業
教育・研修制度 フォローアップ研修・マネージャー研修・ガイドアップ研修・スキルアップ研修などあり
スタッフ専用ページ ×
共同エンジニアリング株式会社

建設業を行う企業に就職したい方、正社員として働くか、派遣社員として働くか迷ってはいませんか?最近では、建設業で派遣社員の求人を掲載しているところも多いため、正社員と派遣社員どちらの方がよいかわからないという方も多いでしょう。

今回は、そんな建設業に特化した人材派遣会社「共同エンジニアリング株式会社」についてご紹介します。

基本情報
特徴 技術者派遣・受託事業がメイン
取扱い業種 施工管理を主としたCADオペレーターなど
教育・研修制度 未経験者向けの育成プログラムあり
スタッフ専用ページ ×
日研トータルソーシング

日研トータルソーシング株式会社(以下日研トータルソーシング)は、全国に180以上の拠点を構え、製造業界の派遣に力を入れている人材派遣会社です。

「製造業界で働く人の幸せ」をモットーに、スキルを身に付けどこでも活躍できる人材育成に励んでいる日研トータルソーシングの特徴をお伝えしていきます

基本情報
特徴 製造業のあらゆる業種・職種の人材活用をワンストップで提供
取扱い業種 製造業やR&D、医療介護・建築など
教育・研修制度 全国にスタッフの為の育成センターあり
スタッフ専用ページ ×

【建設業特化】人材派遣会社!ランキングTOP5比較表

プロエイム
株式会社プロエイムの画像
おすすめポイント
建設・プラント業界など日本のエンジニアを応援、サポートしている企業
取扱い業種
建設・プラントなど
サポート体制
スタッフのフォローを専門に行う部署が存在する
問い合わせ
電話・メール・メールフォーム
会社概要
株式会社プロエイム
〒260-0014
千葉県千葉市中央区本千葉町1-1 日土地千葉中央ビル9F
もっと詳しく
テクノプロ・コンストラクション
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おすすめポイント
ベテラン技術者力と最新テクノロジーを組み合わせて提案してくれる
取扱い業種
建設・プラント・事務など
サポート体制
相談窓口がある
問い合わせ
メールフォーム
会社概要
株式会社テクノプロ・コンストラクション
〒106-6135
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
もっと詳しく
夢真
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おすすめポイント
施工管理技士と企業の利益を最大化する人材採用・転職サービスを提供
取扱い業種
建設など
サポート体制
即戦力となる技術者を育成できる体制を完備
問い合わせ
電話・メールフォーム
会社概要
株式会社 夢真
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F
もっと詳しく
共同エンジニアリング
共同エンジニアリング株式会社の画像
おすすめポイント
自社で3種類の未経験者向け育成プログラムを実施している
取扱い業種
建設・CADオペレーター・事務など
サポート体制
異業種からの転職もサポートできる体制がある
問い合わせ
電話・メールフォーム・FAX
会社概要
共同エンジニアリング株式会社
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F
もっと詳しく
コプロ・エンジニアード
株式会社コプロ・エンジニアードの画像
おすすめポイント
企業と求職者の両方を、ベストな状況でマッチングさせる会社
取扱い業種
建設・プラントなど
サポート体制
定期的に現場を訪問
問い合わせ
電話・メールフォーム
会社概要
株式会社コプロ・エンジニアード
〒450-6425
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F
もっと詳しく


まずは人材派遣会社の基礎知識についての解説でスタートし、最終的に人材派遣会社の選び方を紹介するという流れで解説を行っていきます。基礎知識は非常に重要なので、既に少し人材派遣会社について知っている場合も、改めて内容を確認してみてください。

人材派遣会社で働くメリットは? WEBアンケートで調査!

さまざまな求人情報を扱い、登録者にはいろいろサポートしてくれる人材派遣会社ですが、派遣社員となる方は実際にどんなところに魅力を感じて選ばれたのでしょうか? そこで今回、WEBアンケート調査を実施してみました。

そのアンケートにあたり、「派遣社員として働くメリットは何だと思いますか? 」という質問をしたところ、次のような結果になりました。

もっとも多かったのは、22%の「希望に合わせて働ける」という理由です。人材派遣会社は、基本的にはこちらが希望する条件に照らし合わせた求人を紹介してくれます。それだけ希望通りの働き方ができるのは、労働者にとって切実な悩みなのだといえるでしょう。

次点で多かったのが「責任が軽い」という理由で、15%の方々が重視していました。派遣社員は重要な役職に就くことはできないものの、責任を感じやすい方にとっては適材適所ともいえるでしょう。

次に多い理由が「時給が高い」で、13%の方々が選んでいました。派遣社員は何といっても、高時給なのが魅力でしょう。もちろんそれだけでなく、交通費の支給や福利厚生なども含めて、トータルで吟味することも欠かせません。

また次に多かった「残業が少ない」は、12%の方々から選ばれた理由になります。あくまで人材派遣会社に雇用されている派遣社員は、残業時間が細かく管理されており、過度に残業する心配がありません。

次に多かったのは「いろんな職場で働ける」という理由で、11%の方々が重視していました。特定の職場に留まり続けるのが性に合わない方も少なくありませんし、はじめからそういったシステムで働くことが前提となっていると、後腐れなく次の派遣先へ移ることができるでしょう。

「派遣会社のサポートがある」は、10%の方々が選んでいました。たとえば普通に社員として働くと、職場での悩みを相談する人がおらず、病んでしまう懸念があるでしょう。しかし人材派遣会社では、そのような事態にならないように担当者が相談に応じています。

同じく10%となった、「人間関係がラク」という理由は、いくつかの理由が考えられます。まず人材派遣会社の方で、セクハラやパワハラなどのトラブルがあれば対処してくれますし、またその職場に留まり続けるか、ずっといたいのであればそうすることもできるので、人間関係でこじれにくいようになっているのもメリットといえるでしょう。

ほかにも人材派遣会社は派遣先の間に立ってサポートしてくれるので、「仕事が決まりやすい」というメリットもあり、7%の方が選んでいました。

アンケートの結果から、派遣社員になる人がどんな理由でその道に進んでいるのかが、おわかりいただけたのではないでしょうか。

上記のメリットを踏まえた上で、次に建設業界に人材派遣会社の選び方について、詳しくお話しさせていただきます。

人材派遣会社の仕組みやメリットを知っておこう!

人材派遣会社の仕組みやメリットを知っておこう!
人材派遣会社を利用するためには、仕組みやメリットについて知っておくことが必要になります。一体人材派遣会社とはどのような仕組みになっていて、どういったメリットがあるのかを見ていきましょう。

人材派遣会社の仕組み

人材派遣会社を利用して働く場合、「派遣社員」として働くことになるでしょう。派遣社員とは、雇用契約をした会社ではない会社で働く労働者のことを指す言葉です。

人材派遣会社を利用する際は派遣先の企業ではなく、人材派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。アルバイトやパート、そして正社員などの場合も、基本的には自分が働く会社と直接雇用契約を結ぶことになるので、この点は人材派遣会社ならではの特徴だといえるでしょう。

一般的に、人材派遣会社に対して、派遣社員が実際に働きに行く会社のことは「派遣先企業」と呼ばれます。派遣社員は、そうした派遣先企業から具体的な業務上の指示などを受けることになるでしょう。

ただし、給与が支払われるのは派遣先企業ではなく人材派遣会社からで、保険や福利厚生を提供してくれるのも人材派遣会社です。簡単にまとめると、以上が人材派遣会社の仕組みとなるでしょう。

人材派遣会社のメリット

人材派遣会社を利用して働くメリットは、働きやすいことです。人材派遣会社を利用する場合、勤務地・勤務時間・勤務する曜日・給与など、とても細かい部分までこちらの要望に沿った仕事を探せて、すべて希望通りとまではいかずともかなり希望に近い求人と出会えることが見込めます。

そのため、自分の時間を必要以上に犠牲にすることなく、やりたいことに費やすための時間をしっかりと確保しつつ働くことができるでしょう。ワークライフバランスを保ちたいのであれば、人材派遣会社を利用するのがおすすめです。

また、いろいろな職場での仕事を経験できるのも人材派遣会社を利用するメリットとして非常に大きいもののひとつです。これまで興味はあっても挑戦する勇気が出なかったような業界・職種にも、人材派遣会社のサポートがあれば気軽に挑戦できることでしょう。

さらに、上司や同僚などには相談しにくいようなことを相談できるのも、人材派遣会社を利用する場合の魅力的なポイントです。会社によっては将来のキャリアについての相談などもできるようになっていることもあるなど、人材派遣会社の多くは派遣社員ひとりひとりに対して真摯な対応を行っています。

  • 雇用契約は派遣先の企業ではなく派遣会社と結ぶ
  • 保険や福利厚生などは派遣会社が提供してくれる
  • 人材派遣会社の利用でワークライフバランスを保てる
  • いろいろな職場を経験できるのも強み
  • 相談できる内容が幅広いのも魅力的

人材派遣会社への登録手順や登録後の流れを紹介!

人材派遣会社への登録手順や登録後の流れを紹介!
人材派遣会社を利用する際の手順は、どの会社も似通っています。ここでは人材派遣会社への登録手順や登録後の流れを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

登録~仕事紹介まで

最初にしなければいけないのは人材派遣会社への登録です。登録は、実際に人材派遣会社まで足を運んで「登録会」に参加する方法のほか、Webや電話から登録する方法が利用できる場合があります。

もっともスタンダードなのは、登録会に参加する方法でしょう。登録会ではただ登録するだけではなく、その場で仕事を紹介してもらえることもあります。

方法はどのようなものでも構いませんが、まずは登録が必要です。その後は、こちらが担当者に伝えた希望をもとに仕事を紹介してもらえたり、Webを利用して会員ページから自分で仕事を探すこともできるでしょう。

担当者から仕事を紹介してもらえるケースが多いですが、人材派遣会社の中には仕事は自分で検索して探さなければならないようになっているところも存在します。どちらがよりおすすめかといえば、もちろん担当者から紹介してもらえる会社の方なので、選ぶ際はそういったサービスのある会社にするとよいでしょう。

就業決定~就業開始まで

紹介された仕事に興味が湧いた場合は、こちらが希望するとその仕事に応募することができます。応募したからといって、絶対にその仕事をしなければいけないというわけではないですし、かといって間違いなくその仕事に従事できるわけでもありません。

応募後は、派遣先企業と合意が取れると、就業を開始することができます。実際の仕事が始まる前に職場見学や顔合わせなどが行われることも多く、就業先のことをほとんど知らない状態で働き始めなければいけなくなるケースはあまりないと見てよいでしょう。

場合によっては、顔合わせの際に軽い面接のようなものが行われることもあります。しかし、その場合は人材派遣会社がその対策を練ってくれることが多いので、あまり心配する必要もありません。

また、入社前に未経験者に向けた丁寧な研修が行われることもあります。そういった研修は、現場での経験が豊富な人材派遣会社のスタッフが担当してくれる場合が多いので、未経験の仕事であっても事前に不安要素をなくしておけるでしょう。

顔合わせなどを終え、就業先、人材派遣会社、そして働く本人それぞれが特に問題はないと判断した場合は、いよいよ就業開始となります。仕事が始まったらもう人材派遣会社からサポートがもらえないというようなことはほぼなく、手厚いサポートを続けてもらえるのが一般的なので、就業開始後のことについても安心しておいてよいといえるでしょう。

  • まずは人材派遣会社への登録が必要
  • 登録後は自分に適した仕事を紹介される
  • 応募した企業との顔合わせなどが行われる
  • そのあと特に問題がなければ就業開始となる
  • 就業開始後も手厚くサポートしてもらえる

正社員と派遣社員の違いも確認!

正社員と派遣社員の違いも確認!
派遣社員として働き始める前に、正社員と派遣社員の違いについて知っておくのも大切です。あわせて派遣社員の種類やその特徴も解説するので、ぜひチェックしてみてください。

正社員と派遣社員の違いとは?

正社員と派遣社員では、さまざまな部分が違っています。まず挙げられるのは、雇用主の違いです。

正社員は勤務先の企業が雇用主ですが、派遣社員の場合の雇用主は派遣会社です。そのことによって、契約内容や福利厚生などの面が大きく変わってしまうでしょう。

また給与形態に関しても、正社員と派遣社員は異なっている場合が多いです。正社員は月給制になっていることがほとんどですが、派遣社員は時給制が採用されているのが一般的でしょう。

なぜそうなっているのかについては、派遣社員の場合、人によって勤務時間や日数などが大きく違うのが理由だとされています。人によって働き方に大幅な違いがあるため、月給制では給与面の管理が難しく、時給制のほうが適しているから採用されているわけですね。

さらに正社員と派遣社員では、勤務時間や休日などにも違いが存在しています。正社員は勤務時間や休日が完全に固定化されていることが多く、ほとんどがフルタイムで週休2日制となるでしょう。

しかし派遣社員は、自分の希望するような勤務時間や日数で働けるようになっていることが多く、働きやすさを求めるなら派遣社員のほうがおすすめだといえます。ちなみに正社員として働いていると、転勤を求められるリスクもあります。しかし派遣社員の場合は、基本的に転勤しなければいけないようなことはなく、そういった意味でも非常に働きやすい勤務形態といえるでしょう。

さらに仕事内容的にも、派遣社員と正社員では違う部分があります。正社員として働いていると、時として本来の自分の仕事とは違う仕事を頼まれることもありますが、派遣社員として働く場合に、自分の本来の業務以外を頼まれるようなことはほぼありません。

加えて、福利厚生においても正社員と派遣社員では少し違いがあります。ただし、派遣だからといって福利厚生が受けられないというようなことはなく、内容に少し違いがあるだけなので、特にその点についても心配する必要はないでしょう。

派遣の種類について

派遣には、おもに「登録型」「常用型」「紹介予定」の三種類が存在します。ここからは、それぞれの特徴を見ていきましょう。

登録型

登録型はもっともスタンダードなタイプの派遣です。期間が設けられており、期間終了後に更新されなかった場合、また別の仕事を探さなければいけないことになります。

少し面倒に思うかもしれませんが、多くの仕事を経験できる点では非常に魅力的です。正社員ではなかなかそうもいかないので、フレキシブルに働きたい人にはぴったりだといえるでしょう。

将来的にしっかりとした大手の企業に就職したいと考えているなら、あらかじめ登録型派遣を利用して経験を積んでおくのがおすすめです。キャリアの形成に、登録型派遣はかなり役に立つでしょう。

常用型

常用型は登録型とは違い、派遣会社と常時雇用の契約を結べるタイプです。途切れることなく給与をもらい続けられるので、安定性を求める人に向いているでしょう。

通常の派遣では派遣先企業での就業期間が終わってしまうと、次の仕事が見つかるまでの間は給与がもらえない期間を迎えることとなります。ところが常用型の場合だと、派遣先企業での就業期間が終わったとしても派遣会社との契約は継続するので、新しい仕事が見つかるまでの空白期間も給与をもらい続けることができるでしょう。

その上、常用型派遣社員として継続的に働いていけば、賞与をもらえたり昇給したりするチャンスを手にすることも可能です。そういったことが期待できるのは、常用型派遣ならではのメリットでしょう。多くの仕事を経験できないというデメリットはありますが、常用型派遣も登録型と同じく、大きな魅力を持った派遣のタイプとなっています。

紹介予定

紹介予定は派遣社員としての契約期間終了後、派遣先企業の正社員として働ける可能性のあるタイプの派遣です。本人と派遣先企業の合意がなければ正社員になることはできないので、かならず正社員になれるわけではありませんが、ゆくゆくは正社員として働きたいと考えている人には、とてもメリットの大きい契約だといえるでしょう。

また、実際に働いて職場の雰囲気や仕事内容などを自分の身を持って確かめることができるので、いきなり正社員として働き始めるよりも後になって後悔する危険を減らせるのも、紹介予定の魅力となっているポイントです。そのうえ、自分一人で就職活動をする場合、会社や業種選びもすべて自分でやらなければいけませんが、紹介予定派遣なら、会社選びなどについては派遣会社のスタッフからアドバイスを受けながら進めていけるでしょう。

会社や業種選びについて、確かな知識を持ったプロのスタッフからサポートをしてもらいながら取り組むのと、自分だけで取り組むのでは、やはり前者のほうが上手くいく確率が高いのは間違いありません。「正社員になりたいけど、どんな会社を選べばよいのかわからない」と困っている人にも、紹介予定派遣は最適でしょう。

  • 正社員と派遣社員は雇用主・給与形態・勤務時間や日数などが違っている
  • 登録型は一番スタンダードなタイプの派遣
  • 常用型は途切れることなく給与をもらえるタイプの派遣
  • 紹介予定は契約終了後に正社員になれる可能性のある派遣

建設業の仕事内容とは?

建設業の仕事内容とは?
派遣の仕事としては、建設業がとても人気も高くおすすめでしょう。ここでは、そんな建設業の仕事内容を紹介します。

建設

建設業という名前になっていることからもわかるように、建設業では建設を行うことになるでしょう。工事だけでなく、その前段階の企画・指導・調整なども請け負う場合が多いです。また建設に関わる、たくさんの専門業者への指導なども行うことになるでしょう。

建設には非常に多くの専門的な業者が関わることになりますが、建設業はそういった多くの業者の統括を行うことも仕事内容に含まれているのです。

土木工事

土木工事も、建設業の仕事内容に含まれています。主な業務としては、さまざまな専門工事を組み合わせることによって、土木工作物を建築する工事を行うことになるでしょう。

ここでもただ工事を行うのではなく、統括する役割も担うことになります。予定通りに建築を進めていくためには、的確な現場管理が欠かせないので、責任は重大でしょう。そのぶん、確かなやりがいを感じられるといえます。

建築設備

給水設備や空調設備など、設備面の工事も建築業の重要な仕事のひとつです。建物には非常にたくさんの設備が存在しますが、いま例に挙げた二つは中でもとても重要度の高い設備なので、建築業は建物にとってなくてはならない存在だといえるでしょう。

設備に関する作業を行うには、建築設備士の資格が欠かせません。建築設備士の資格は国家資格となっているので、設備に関する仕事に興味がある人は、ぜひ資格を取得してください。

電気工事

電気工作物の設置や、さまざまな電気設備の設営も建築業の仕事に含まれるでしょう。電気工事はそのほかの建設作業と同時並行で行われるのが一般的です。

具体的にどんなことをするのかというと、図面をもとにして建物へ電線を引き込むことで、配線や照明器具などに電気が届くようにするという作業です。作業を行う現場としては、高層ビルなどだけでなく、商店や戸建て住宅など、電気が必要な場所であればどこでも作業をすることになる可能性があるでしょう。

設計

設計も建設業の仕事として挙げられます。設計と一口に言っても「意匠設計」「構造設計」「設備設計」の3種類があるため、仕事内容の幅はとても広いといえるでしょう。

意匠設計は建物の外観や内部のデザインをする仕事で、構造設計は建物の土台・柱・梁など、骨組みの部分を設計する仕事です。そして設備設計は、上下水道・ガス・空調・照明・電気設備などを設計することとなるでしょう。

施工管理

建設業の仕事には「施工管理」もあります。現場監督と似ていますが、現場監督は工事現場の管理を中心に行う仕事なのに対し、施工管理は国家資格が必要となる、工事に関わるあらゆることを管理する仕事です。

  • 現場での建設工事やその前段階の企画をはじめ、専門業者への指示なども行う
  • 土木工事も行う
  • 設備の設計や工事なども仕事のひとつ
  • 電気工事も建設業の仕事に含まれる
  • そのほか建物に関するさまざまな設計や、施工管理なども行う

建設業界に強い人材派遣会社の選び方

建設業界に強い人材派遣会社の選び方
最後に、人材派遣会社の選び方を確認しておきましょう。建設業界に強い人材派遣会社を探す際は、以下のような点に着目してみてください。

サポート力

どのくらいのサポート力を持っているのかは、働きやすさに直結する部分なので要チェックです。仕事をしていくうえでの派遣先企業への要望は、派遣会社から派遣先企業へ伝えられることになる場合がほとんどなので、確かなサポート力を持っている会社を選ばないと要望がきちんと伝わらない恐れがあります。

また、ちょっとした相談をするにしても、あまりサポート力が高くない会社の場合、気軽に相談することはできないケースがあるので気を付けなければいけません。快適に働いていきたいのであれば、サポート力をしっかり確認しておくようにしましょう。

研修制度

研修制度の内容は会社によって違うので、研修制度にも注目しておくことをおすすめします。充実した研修制度のある会社を選んだほうが、スキルアップしていくのは楽です。

派遣会社の中には、無料で充実した内容の研修が受けられるところも存在します。また、各種スクールの受講料が割引になるといったサービスを用意しているところもあるので、ぜひ細かく研修制度についても調べてみてください。

コーディネーターの質

派遣会社を利用する場合、仕事を紹介してくれるのは担当のコーディネーターです。そのため、コーディネーターの質にもこだわっておかないと、自分に合った仕事を紹介してもらえなくなる懸念が生まれるでしょう。

優秀なコーディネーターがいる会社を選ぶことができれば、それだけ理想的な仕事と巡り合える確率が高まるのです。コーディネーターの質についても妥協しないようにしましょう。

仕事の種類

どのような種類の仕事を取り扱っているのかも大切です。建設業の仕事がしたいのであれば、建設業に強い派遣会社を選ぶのが一番となります。

福利厚生

福利厚生がどのくらいしっかりしているのかも、派遣会社ごとの個性があらわれるポイントとなっています。健康保険料率がかなり割安になっているところもあれば、あまり安くないところもあるため、福利厚生についても細かい部分まできちんと把握したうえで選ぶのが大切でしょう。

口コミ・評判

ネット上で人材派遣会社を探していると、口コミや評判が目に入ってくる場合があります。あまりそういったものは信用できないように思っている人もいるかもしれませんが、選ぶうえではとてもよい参考になるので、口コミや評判などもできるだけチェックするようにしてみてください。

  • サポート力は働きやすさに直結する
  • 研修制度の充実度はスキルアップのしやすさに関わる
  • コーディネーターの質によって紹介してもらえる仕事の質が変わる
  • 建設業の仕事がしたいなら建設業に強い派遣会社を選ぶとよい
  • 福利厚生の内容や、口コミ・評判も参考になる

派遣会社ごとの特徴を確認して、自分に合った会社へ登録しよう!

派遣会社はどれも同じではなく、よくチェックしてみると会社ごとに違った特徴があります。快適に働いていきたいのであれば、数多く存在する派遣会社の中から、自分に合った会社を探すことが肝心でしょう。

自分に合っているかどうかは、自分が仕事をするうえで何を重視するのかを確認しておくと、判断しやすくなります。今回紹介したことを参考に、ぜひ自分に合った派遣会社探しをしてみてください。

【建設業特化】人材派遣会社!ランキングTOP5比較表

プロエイム
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おすすめポイント
建設・プラント業界など日本のエンジニアを応援、サポートしている企業
取扱い業種
建設・プラントなど
サポート体制
スタッフのフォローを専門に行う部署が存在する
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〒260-0014
千葉県千葉市中央区本千葉町1-1 日土地千葉中央ビル9F
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取扱い業種
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取扱い業種
建設など
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株式会社 夢真
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東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F
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共同エンジニアリング
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おすすめポイント
自社で3種類の未経験者向け育成プログラムを実施している
取扱い業種
建設・CADオペレーター・事務など
サポート体制
異業種からの転職もサポートできる体制がある
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共同エンジニアリング株式会社
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東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館17F
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コプロ・エンジニアード
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おすすめポイント
企業と求職者の両方を、ベストな状況でマッチングさせる会社
取扱い業種
建設・プラントなど
サポート体制
定期的に現場を訪問
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株式会社コプロ・エンジニアード
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愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F
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記事一覧

投稿日 2022.09.15
人材派遣における3年ルールをご存知でしょうか?初めて派遣という働き方をした人は、聞き慣れない言葉だと思います。同じ場所で働き続けられれば1番いいのですが、そうすることができないのが特徴です。
続きを読む
投稿日 2022.08.15
さまざまな業界で人手不足という声をよく聞きますが、建設業も例外ではなく、深刻な問題となっています。人材を確保する手段として出向や派遣がありますが、2つの違いがよく分からないという方も多いので
続きを読む
投稿日 2022.07.15
建設業での一般労働者の派遣は違法にあたります。しかし、業務内容によっては違法でないものもあります。そこで、建設業で派遣労働者が禁止されている業務の内容と、違法ではない業務内容を紹介します。ま
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投稿日 2022.06.15
建設業での人材派遣は違法とみなされるケースがあります。建設現場で人材が不足している場合はほかの建設業者と協力し、従業員を派遣するケースはありますが、一般的な労働者の派遣は禁止されているからで
続きを読む
投稿日 2022.05.15
建築業界では、工事現場・建設現場でさまざまな職種の人が働いています。中でも、「施工管理」と「現場監督」の業務は共通点が多いことから、混同してしまう方も多いのではないでしょうか。そこで、この記
続きを読む
投稿日 2022.04.15
建設業界が未経験の派遣社員でも働けるのか?と疑問に思っている方もいるでしょう。建築業界で働いたことがないけれど建築業界に興味がある、今後建築業界で活躍したいと思っている方、建築業界で活躍する
続きを読む
投稿日 2022.03.15
そろそろ住宅を購入したいなと思っている派遣社員の方、住宅ローンの申請が通るかどうか心配する方が多くいるのではないでしょうか?正社員として働いていたら、年収さえクリアしていればローンの申請も問
続きを読む
投稿日 2022.03.15
働き改革が進んでいる昨今、派遣社員が注目を集めています。自分のライフスタイルに合わせたり能力を活かせたりすることが魅力の1つです。そんな派遣社員は登録できる年齢に制限があるのでしょうか。今回
続きを読む
投稿日 2022.03.15
求人検索をしていると、福利厚生という言葉をよく目にするのではないでしょうか。福利厚生の内容はよく分からないけどあって損はないし、あるほうがきっとよいというアバウトなイメージを持っている方も多
続きを読む
投稿日 2022.03.15
転職回数は派遣での採用に影響があるのでしょうか。今まで日本では終身雇用制度が主流で、転職にはよいイメージがありませんでした。しかし最近は転職者も増加しており、状況が変化しています。転職回数の
続きを読む
投稿日 2022.03.1
再就職手当とは、失業した人が再就職によって仕事を再開した場合、所定の金額をもらえるという制度です。この再就職手当は正社員がもらえるというイメージがありますが、実は派遣社員でも条件を満たせばも
続きを読む
投稿日 2022.03.1
派遣社員でも部署異動することはあるのでしょうか。与えられた仕事を黙々とこなし、契約期間が終わったらまた別の会社に派遣されるというイメージがあります。基本的にはそのとおりなのですが、実はある条
続きを読む
投稿日 2022.03.1
派遣社員として働いている場合、ボーナスはもらえるのでしょうか。一度にまとまった収入を得られるボーナスはとても魅力的ですが、派遣社員には無縁だと最初から諦めている方もいるかと思います。しかし、
続きを読む
投稿日 2022.03.1
派遣会社の求人でよく見る即日勤務可能の文字ですが、はたしてそれは建築業界の派遣の仕事でも即日スタートは可能なのでしょうか。また、派遣会社の求人にある即日はいつからのことなのでしょうか?即日の
続きを読む
投稿日 2022.03.1
建設業務はその業務の特殊性から、一部の例外を除き、労働者派遣事業の適用除外業務とされています。違反した場合の罰則もあるので、注意しておきたいところです。ここでは建設業務で派遣が違法となるケー
続きを読む
投稿日 2022.02.15
「派遣社員として働きたいけど、派遣でも入れる社会保険ってあるの?」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。社会保険は万一の時に自分を助けてくれる大切な制度です。この記事では、社会保険
続きを読む
投稿日 2022.02.15
最近では、ワークライフバランスを整えるために派遣社員になる方が増加しています。また、社会人としてのキャリアと子育てを両立したいと考えている方にとって、産休や育休制度は重要なポイントです。そこ
続きを読む
投稿日 2022.02.15
派遣社員は、同じ派遣先で就業できる期間が最大3年であると定められています。しかし、業務内容を知ったり人間関係ができたりすることで、就業先の企業に直接雇用してもらいたいと考える方も一定数いるの
続きを読む
投稿日 2022.02.15
最近はさまざまな働き方があり、ひと昔前よりは、自分に合った働き方を見つけやすい世の中になりました。さまざまな働き方の中でも、派遣スタッフは正社員と何が違うのか、疑問に感じたことはありませんか
続きを読む
投稿日 2022.02.1
最近ではワークライフバランスを重視し、正社員ではなくアルバイトや派遣社員といった雇用形態を選択する方が増加しています。しかし、アルバイトと派遣社員の明確な違いについてはよくわからないという方
続きを読む
投稿日 2022.02.1
「設計の仕事に興味があるけど、具体的にはどんなことをするの?」とお困りではないでしょうか。一口に「設計」といっても、その仕事内容は多岐にわたり、それぞれの職種によって必要とされる技能やスキル
続きを読む
投稿日 2022.02.1
近年、会議だけでなく面談もWEB上で行う企業が増えてきています。オンラインで採用担当者と面談を行うとなると、今までそういった経験がない人にとってはうまくできるか不安だと思うかもしれません。そ
続きを読む
投稿日 2022.02.1
建設業界と聞くと、力仕事が多く女性は働くことができないというイメージを持っている方も少なくありません。しかし、最近では建設業界で働く女性が増加しており、男性ばかりの職場という印象は変わりつつ
続きを読む
投稿日 2022.02.1
女性の社会進出が進んだことで、共働き世帯は年々増加しています。実際に2012年以降から共働き世帯が急増し、2019年には共働き世帯数が専業主婦世帯数の2倍となっています。しかし、共働き世帯で
続きを読む
投稿日 2022.01.15
「建築業界で仕事をしたいけど、採用されるか不安」とお悩みではないでしょうか。 今回は建築人材派遣の仕事内容や、採用担当者に伝わる志望動機の答え方について解説していきます。建築人材派遣を検討し
続きを読む
投稿日 2022.01.15
近年、人材派遣会社は数多くあります。派遣会社に登録するなら、手厚いサポートで働きやすい派遣会社がよいですよね。しかし中には、ブラック企業と呼ばれる派遣会社が存在するのも事実です。 そこで今回
続きを読む
投稿日 2022.01.15
会社名 日研トータルソーシング 所在地 〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル 電話番号 03-5711-6400 代表者 代表取締役社長 清水 浩二 設立 198
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投稿日 2022.01.15
会社名 共同エンジニアリング株式会社 所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館17F 電話番号 03-3286-7878 代表者 代表取締役社長藤川
続きを読む
投稿日 2022.01.1
会社名 株式会社 アーキ・ジャパン 所在地 〒163-0805 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5階 電話番号 03-5909-2512 代表者 代表取締役社長 吉田 周平 設立
続きを読む
投稿日 2022.01.1
会社名 パーソルテンプスタッフ株式会社 所在地 〒 151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 電話番号 03-5350-1212 代表者 代表取締役社長 木村 和成
続きを読む
投稿日 2022.01.1
会社名 株式会社テクノプロ・コンストラクション 所在地 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F 電話番号 03-6361-6190 代表者 代表取締役社
続きを読む
投稿日 2022.01.1
会社名 株式会社スタッフサービス 所在地 【東京都】〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア 電話番号 【中央ブロック】0120-022-493 代表者 阪本
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投稿日 2022.01.1
会社名 株式会社コプロ・エンジニアード 所在地 〒450-6425 愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング25F 電話番号 052-589-2939 代表者 代表取締
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投稿日 2021.12.15
会社名 JAGフィールド株式会社 所在地 〒450-0003 名古屋市中村区名駅南一丁目24-30 名古屋三井ビルディング本館 15F 電話番号 052-589-2822 代表者 代表取締役
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さまざまな業界で人手不足という声をよく聞きますが、建設業も例外ではなく、深刻な問題となっています。人材を確保する手段として出向や派遣がありますが、2つの違いがよく分からないという方も多いので
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建設業での一般労働者の派遣は違法にあたります。しかし、業務内容によっては違法でないものもあります。そこで、建設業で派遣労働者が禁止されている業務の内容と、違法ではない業務内容を紹介します。ま
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