派遣社員として登録できる年齢に制限はあるの？

公開日:2022/03/15　　最終更新日:2022/04/11

働き改革が進んでいる昨今、派遣社員が注目を集めています。自分のライフスタイルに合わせたり能力を活かせたりすることが魅力の1つです。そんな派遣社員は登録できる年齢に制限があるのでしょうか。今回は派遣社員の年齢制限や、採用時に重視されるポイントについて徹底的に解説します。

派遣社員に年齢制限はない

派遣社員に年齢制限はありません。実際に、派遣社員の求人情報には年齢不問といったところが数多く掲載されています。そもそも、平成19年10月に雇用対策法という法律が改正されたことから、求人に年齢制限を設けることは禁止されました。

そのため「自分の年齢は40歳だから」と年齢を理由に応募を断られることはないので安心してください。

未経験で応募できるところも

年齢制限だけでなく性別や学歴、持っている資格、職歴、スキルといったことも問われません。応募する職種によっては、持っているスキルによって就職を有利に進められることもありますが、未経験者歓迎という会社もたくさんある点が特徴的です。

40代を中心に活躍中

派遣労働者は、男女ともに40代で活躍している人が多くなっています。とくに女性は育児に一区切りついたタイミングで社会復帰を考えるものの、いきなりフルタイムで働くことが難しいという理由や、正社員だと採用枠がないという理由から派遣を選ぶ人が増えてきています。

自分の働きたい曜日や時間を選択できるので、仕事・家事・育児をそれぞれバランスよく行っていくうえで、派遣は理想的な働き方といえるでしょう。年齢を重ねるにつれて、自分を採用してくれる会社は少なくなると思うかもしれません。

しかし、広い目を向ければ世の中にはたくさんの仕事があるのです。自分がどのように働いていきたいかというキャリアプランを叶えるために、派遣社員という道があることを覚えておいてください。

いろいろな企業に派遣されればその分たくさんの経験を積むことができて、自分のスキルアップにつながります。そして、やりたくない・合わないという仕事は避けて通れるのも、派遣社員の魅力の1つでしょう。

デメリットもある

一方、デメリットもあるので紹介します。まず、派遣社員として働ける期間は3年間と決められています。気に入ってこれからも長く続けていきたいと思う仕事に出会えたとしても、3年経つと別の職場に移らなくてはいけません。選択の自由という面では確かによい条件かもしれませんが、自分に合った仕事を見つけてもずっと続けられないのです。

また、派遣期間は3か月など短期で設定されていることが多いのですが、契約更新になるかどうかは会社側の判断に委ねられます。そこで契約が終わってしまった場合、また新しい仕事を見つける必要があります。